第一轮，HR面试，主要看以往的经验和个人素养； 第二轮，部门主管面试，主要看相关经验和个人感觉； 第三轮部门经理面试； 第四轮，总经理面试，面试完后由总经理决定是否录用并确定大致工资标准。确定好后，等HR通知，以及最终与HR签订合同。