1、先是一轮HR面，感觉就像是走形式，整个过程感觉HR都很匆忙，就是问一些基本情况；2、接着两轮技术面，难度都很一般，都是先问一下基本情况，然后面试官自己先看看简历（感觉都是刚接收到简历一样，很不熟悉，其实简历通过筛选已经好几天了，所以我对面试官第一感觉就很差，后面入职了以后也发现了这些所谓的leader真的很差劲），接下来就是问以往的项目经验，然后根据你做过的项目提一些技术问题，比如一些C语言语法，Makefile脚本，还有总线协议，比如I2C、SPI、串口通信等等，最后问了技术上感兴趣的方向和未来职业规划；3、最后一轮也是HR面，基本就是敲定了，HR讲讲公司的情况，给你吹吹牛，然后就是谈薪资，薪水压得很低，低于业界的水平，由于当时刚毕业不懂，而且那时候还要找房子交房租，就接收了这份offer，后来也是后悔莫及；4、还有一点就是谎言太多，一开始说有项目奖、绩效奖、年终奖、13薪，我当时还特地问了第13薪该不会就是年终奖吧，HR一直否定说不是，说是分开的，后面入职了以后才发现都是谎言，第13个月工资基本就是年终，不过比较好的一点就是过年前几天就发了，不会拖到下一年；项目奖和绩效奖基本没有，很多项目明明从结构、硬件、到软件都是全新设计的，但是老板一口咬定是衍生项目没有奖金，还说主项目拖了太长时间了（主项目可能是好几年前的了，还拿出来说，想想就恶心），绩效考核基本就是来恶心人的，可能就是HR他们搞出这东西他们有业绩了，可以在老板面前吹。5、今年听很多还在职的前同事说，现在变成“强制加班”了，朋友圈也时常看到他们发加班到深夜甚至通宵的。在这家公司也经历了很多，看到很多“黑暗”的事情，很多做的挺好的人，你不是被气走就是被背地里搞走的，待人很不厚道，所以奉劝各位求职者，慎重，慎重，慎重，钱少事多杂乱无章，没有核心技术，很多东西基本外包给方案商或者器件供应商，所谓的业务逻辑也是拍拍脑袋临时想出来的，不靠谱。...查看更多