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面试准备 来自 1156 份面经
写面经

面试感受
一般 很好
面试难度
简单 困难

常见面试流程

面试经验

杨厚鑫
C++
感觉没戏
面试题有这些: 先把这些问题摸清楚,搞清楚再去面试
笔试
包含 45 个问题
1、c/c++内存模型
2022-09-03
4人
匿名用户
BD经理
未通过
1.两轮面试,第一轮是部门主管面试,然后试岗三天,第二轮区域经理和HR面试。 2.开始就是自我介绍,然后主要谈谈以往的工作经验,和一些对这个平台市场的看法,第一轮谈完就是拎包试岗三天,学习一天两天自己跑,带我的主管还算负责,会主动来了解我的情况和下班时间。 然后第四天二面,就很无语了,依然是自我介绍以往工作经验和市场状况,还有试岗的感受,我的简历不优秀,女的HR一直在婉拒我,听到我拎包业绩挺好,慌神了开始演戏,一会说不是试岗成绩好就能入职的,我们还是很严格的诸如此类的话,一会又要我理解她业绩压力大,有难处,然后假惺惺地表态说无论有没有结果明天早上一定告诉我(假话),接着精彩桥段来了,当我走的时候等电梯,面试的办公室在电梯旁,但是电梯很隐蔽他们看不见我走了没有,还没有一分钟就开始在后面大声吐槽我的简历,整一层都是她的声音在回荡。 3.算准时,如果你来前面有人在面试,就要等。 4.拍着胸口保证无论有没招都会通知,拒绝也会通知,结果没通知,说假话,拒绝就拒绝,还要说假话,把诚信拿出来卖,也挺搞笑的。
部门主管面试
2 年前
1人
匿名用户
用户运营(西湖区)
未通过
年底一直很忙,没有写这次面经。饿了么招聘,好像用人部门可以直接可以通过招聘渠道去招聘的,当时我是饿了么会员运营负责人,直接通过boss直聘让我去面试的。到了对应的楼层,拿号找面试官,我很意外,前台妹纸特强势,居然都不怎么鸟面试主管,这一点有点颠覆我的传统认知。 面试官就是通过boss直聘让我去面试的会员运营负责人,超nice的一个小姐姐,前后都能感觉到这位小姐姐的知性,友善,和蔼。常规流程,先自我介绍,针对自我介绍的以往工作经历,会不定提问,同时会记下运营数据进行一些简单的换算。所以去饿了么面试一定不能天马行空,要有料。问了一些常规问题,增长手段,离职原因、KPI、职场规划等。 问我kpi的时候我没有回答好,因为之前都是初创公司的从业经历,没有一个严格的kpi。这个问题吧我问傻了。整体来说,面试蛮轻松的,氛围很轻松。但是我自己清楚,面试官问了很多关键节点的问题,我没有答好。所以最后挂了。
部门主管面试
2 年前
42人

工资分布
曝工资

来自 41887 用户,包含 378 个职位

27,594/月(平均)
49% 的员工高于平均薪资, 高于 同行业公司
销售

11,818名用户贡献,包含18个职位

¥14,507

月均薪资

工作体验

公司环境5

公司福利15

节日福利
补充医疗保险
通讯补贴
带薪年假
公司团建
定期体检
免费班车
零食下午茶
股票期权
五险一金
年终奖
员工旅游
交通补助
包吃
餐补

上下班时间

上午9:00-下午6:30
偶尔加班

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