要耐得住性子、先是HR面试、然后部门经理。最后是运行总监。主要提的问题是部门经理出了一个阀门问题漏洞。只要你发现了。基本部门那边就能过关了。总监主要是了解你的过往。HR只需要知道你的薪资要求。