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环胜电子(深圳)有限公司

深圳市 | 电子/半导体/集成电路 | 1000-9999人

存续

成立21年

电子/半导体/集成电路

近3个月无招聘

简介

公司概况 -成立时间:2000年7月11日 -员工人数:约3500多人 -土地面积/建物面积:占地面积:30,200平方米 / 厂房面积:59,200平方米 位于深圳高新科技产业园北区、北环大道北侧,地处深圳市的科技发展中心, 园区内有Lenovo, IBM, EPSON, Olympus, Samsung, Microsoft 等世界级大厂。 环胜电子(深圳)有限公司(原环旭电子(深圳)有限公司)的工作理念是: 客户至上--以客户为成长伙伴,超越客户预期价值; 以人为本--以员工为发展资本,构建无限宽广舞台; 诚信团结--以诚信为处事原则,同创共好双赢环境; 追求卓越--以卓越为追求目标,共筑永续经营企业。 环胜电子通过人性化的管理,使企业成为一个充满活力的和谐企业。 荣誉 2011年 2009年 - 获深圳市和谐劳动关系促进奖 - 在中国大陆成功上市 2008年 - 深圳市政府举办企业之歌竞赛, 荣获合唱第二名、独唱第三名、最佳作曲奖以及最佳组织奖 2007年 - 荣获中国管理大奖 -杰出管理创新奖 - 荣获《中国高新技术产业先锋优秀企业》 - 荣获2007年度深圳企业百强称号(第34位) - 国务院商务部副部长携调研组一行20人参访 - 智利国会议长及议员参访 - 全国外商投资双优企业 2006年 - 获客户授予”完美品质奖” - 获客户授予”完美合作奖” - 中国制造业500强 - 获选为深圳海关首批15家(后扩为60家)海关协调员企业 - 全国外商投资双优企业 - 深圳市电子商会理事单位 - 举办Abit China 代理商大会 - 鹏城减废行动“先进单位称号” - HK 凤凰卫视采访 2005年 - 2005年中国外贸企业200强 - 中国台商投资企业排名第26位 - 获深圳市贸工局颁“先进技术企业” - 获广东省外经贸厅颁“突出贡献奖” - 海关大客户协调员 - 2005年中国出口企业排名第150位 - 2005年深圳市工业百强第27位 2004年 - 获深圳市助残先进单位奖励 - 广东省副省长一行30人来访成功接待 - 享受便利直通车服务大企业(300家)排名第23位 - 荣获《南山区经济发展突出贡献企业》绿色通行证 2003年 - 获选为“深圳市安排残疾人就业先进单位 - 获得深圳市优秀台资企业奖 - 开始享受深圳市“大企业直通车服务” - 获得“深圳市高新技术企业”证书 - 获全国“双优”企业表扬 - 商务部公告2003企业出口两百强,USI-SZ名列 91位(深圳市第10名) 2000年-2002年 - 成功导入SAP ERP系统和PDM系统 - 2000年7月11日,环胜电子成立 - 2000年9月12日,第一条SMT线建成 福利制度 奖金 - 公司设有三节奖金、绩效奖金。 假期 - 除国家规定的法定节日外,设有带薪休假、产假、陪产假、丧假及给薪病假等。 保险 - 除基本社保外,提供完善的团体保险。 健康 - 设有专业医护室,提供完善医护咨询服务;设有哺乳室,为女员工提供舒适便利的哺乳集乳环境;另外公司为员工提供每年一次的免费体检。 住宿 - 有设备完善的大型生活社区,配有电视机房、网吧等,并投入一定经费购买影片,以供员工欣赏,丰富员工业余生活。 餐厅 - 公司餐厅为员工提供免费工作餐及舒适、宽敞、卫生的用餐环境。 活动 - 配有设备齐全的电脑网络教室、娱乐室、图书室等;员工可根据自己的爱好参加公司社团活动,例如:合唱团、足球社、钢琴社等,各个社团每年定期会举办各类竞赛,如:乒乓球比赛、羽毛球比赛、篮球比赛等;每季公司还会为员工举办庆生晚会,每年年末会举行盛大的尾牙晚会,元宵节举办灯谜比赛。 补助 - 发放过节礼金或礼品(五一、十一、端午、中秋、三八妇女节等)、结婚补助、生育补助、住院慰问金、丧葬补助、社团补助等。 奖励 –公司每月有提案改善项目,对通过者给予奖励,同时还有研发奖励金、专利奖励金。 旅游 - 每年组织一次员工旅游。 户籍 - 为符合国家规定的员工办理调深户手续。 教育训练与发展 人性管理文化育人 环胜的企业文化,是数年来所有管理干部和员工共同总结的共识,是每个环胜人所共享的价值观念、愿景和行为规范的总和,是企业的灵魂,是将企业最倡导的价值观和行为准则,内化为全体员工的信念和思想。 公司形成了这样的经营理念:“客户至上、以人为本、诚信团结、追求卓越”,通过人性化的管理,使企业成为一个充满活力的和谐企业。环旭教育训练与发展也始持以企业文化为指导思想,建立以企业价值观为框架的培训体系,传承文化,形成一致理念,坚持文化育人、文化留人。 从人才培训到人才发展 环胜的教育训练正逐渐完善从员工到主管各级人才的培养,同时持续整合培养资源,力求将人才发展项目做得更加多形式、多视角。例如:网络教育,在职学历教育、商务英语、职业生涯规划、轮调制度、代理人制度、Mentor制度、360度考核与改善等……积极培育出中流砥柱,并且让有心想要发展的员工,可以藉由这一连串的职业生涯规划和公司福利,提供员工没有天花板的发展舞台。 迎接新挑战——国际化人才培养和发展 “我们非常强调将人才派往各地,从而实现人才国际化,因为我们的人才发展管理必须要经过国际化的历练。这是人才培养和发展非常重要的一部分。”如果企业要把握全球化的挑战,并转向知识经济,人才发展必须是国际化的视野,这样才能有更高的能力,我们正满怀信心迎接新的挑战。 公司与社团活动 多样化的活动可供员工选择, 包括每季度的生日晚会、每年的圣诞晚会、尾牙晚会、卡拉OK歌唱比赛、公司还定期开办趣味运动会、各项球类比赛、摄影比赛、让大家在比赛中建立友谊,锻炼体魄;各种联谊会也开展的如火如荼,如倡导各部门未婚优秀男女一起来参与的一个交友组织——周末派对,每年举办两次干部外出郊游联谊;公司还设有图书馆丰富大家的知识,开阔视野;健身俱乐部常年开办瑜珈班、肚皮舞…也藉由这样的活动,拉近了全体员工之间的感情,同时鼓励夫妻同公司,通过婚姻家庭讲座、妇女健康讲座等让员工时时能感受到这个温馨大家庭的关怀。 温馨提示: 1.环隆电气股份有限公司(USI)在大陆地区目前仅在上海(环旭电子股份有限公司)和深 圳(环胜电子(深圳)有限公司)有分公司,近期因发现有不法分子冒用公司名义要求应聘 者到广东等地面试,为此提醒各位应聘者警惕。 2.本公司目前仅在以下各网站有发布招聘信息,其它任何以本公司名义发布的招聘信息 均非为本公司真实之招聘信息,建议各位应职者在查看和使用本站信息及接收企业面试 信息时,需慎重作出进一步核实。 (1)上海分公司:环旭电子股份有限公司 招聘讯息网:中华英才网、前程无忧网、104招募网和公司网 (2)深圳分公司:环胜电子(深圳)有限公司 招聘讯息网:中国人才热线、卓博网、51JOB

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法定代表人

魏镇炎

注册资本

7500万美元

注册时间

2000-07-11

电话
官网
地址
邮箱
股东 2
环旭电子股份有限公司
持股比例: 50%
环鸿电子股份有限公司
持股比例: 50%
高管 7
林岳明
总经理
林大毅
董事
陈昌益
董事
石孟国
监事
魏振隆
董事
侯爵
董事
魏镇炎
董事长

企业概况

企业风险

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