一般
很好
泰康人寿
北京市 · 互联网金融 · 10000人以上
正在招聘
A级纳税人
面试准备 来自 1048 份面经
面试感受
面试难度
简单
困难
常见面试流程
面试经验
ETL工程师
确定通过
ETL开发岗位题都是数据库相关，最终是群面，7、8个人的样子，气势挺足的。面试官中有大领导，不要表现的太过狂妄，我前面那个人居然说ETL的一切都懂都会，结果人家直接丢给我一个问题：“你前面的人非常自信，声称在这一领域达到精通程度，任何问题都难不倒他，你怎么看？”说实话，听到这个问题，我大吃一惊，不过内心还是狂喜，尽管只有一丝。这简直就是送分题。面对这个问题，首先，我们要谦虚，但不能太掉份，要做到不卑不亢，这是态度。第二，面对这种显而易见的陷阱，我们要做到让自己看起来比前面那位自信兄更加适合这个岗位。这个问题的难点在于如何清晰表达自信，并不陷入攀比和盲目鄙视的陷阱之中。我的回答是：“我上一份工作中最大的收获是得到一位前辈的指教，这位前辈在这一领域可以说是专家的级别，但我从未听到过他说过类似的话。”这第一句话就是将“我”与“前面的人”的比较，转化成“我的前辈”和“前面的人”的比较，悄无声息将前面的人狂妄的嘴脸揭露。我的第二句话是：“ETL领域的问题多种多样，就算是这个工具的厂家也未必敢保证解决一切问题，我同样也不敢保证，但我有信心接受一切问题的挑战，并在工作中快速解决它。我说完了。”当我说完，那些领导的脸上立刻露出欣慰的笑容……第二天我就收到了offer.
2 年前
人力资源专员/助理
感觉没戏
2020年4月收到泰康的电话，对方问是否在找工作，想做什么？我修人力就提了一嘴人力，对方说有人力专员，职责是招聘、合同管理之类的，让我第二天面试。反正闲着也是闲着，那我就去探探究竟好了。
面试地点在深圳福田电销中心，我总结了几个疑点：疑点1：我没有在任何渠道投递泰康；疑点2：正常招聘应该直接以某个岗位为中心沟通，而不是问我想干什么；疑点3：加wx的hr，微信名是A泰康xxx，典型销售起名法，正常应该是xx公司hr；疑点4：疫情期间进入办公区遥测体温，我一提泰康，保安小哥就问是不是来面试的，说明最近面试人很多，结合疫情经济不景气，正常应该缩招，面试人多到保安印象深刻，反常！疑点5：接待我的人即加我的hr，拉我到盆栽旁边沙发坐下，告诉薪资待遇，底薪2.7k-4k+绩效补贴啥的，你接受就帮你安排面试？excuse me？哪有面试先谈薪资待遇的？
疑点6：看不到里面办公环境，一眼望去，只能看到1个大的资料室，3个面试小房间，正常公司第一眼是不会给外人看到这种构造的，更多是产品展示、公司文化墙等；疑点7：走之前遇到一个小姐姐，同样没投简历被邀请过来面人力；疑点8：找遍正常渠道，如智联、前程无忧、boss等，都没看到在招聘人力，电销倒是有，58看到招人力，为什么找人力不投放到上面三个渠道呢？填表的桌子上有贴东西，排版澳门***广告，各种喊口号；对了他们家的笔，都写不了字，无语。
包含 1 个问题
· 1 个回答
自我介绍、对保险行业看法、家人对这份工作态度、印象最深的一件事等。
2 年前
保险业务
确定通过
背景:2020.3月，春招，湖北恩施，泰康千人计划组训岗。初试是恩施州中心支公司的人事老师给我打的电话，简单问了下情况。大概是个人信息，为什么选择泰康，对泰康的了解之类的。然后加微信发个人简历和学信网。
复试是和分公司的人事老师网络面试，大概就是自我介绍，根据简历问你问题。传统面试问题，比如优缺点，你认为困难的事情。老师非常和善。
三试是在中心支公司和中支总面谈。前面和传统面试一样，也是那几个问题。然后中支总问你对岗位的选择，对岗位情况的介绍，画饼。面试特别需要了解泰康的情况，面试都对这个非常重视。必问问题。初试老师还特意要我去记。五险一金，补贴，年终奖。对于选择在五险城市的我来说，已经非常不错了。已经签三方了。湖北省考最后一搏，不成后面继续考。
2 年前
工作体验
公司环境28
公司福利51
底薪加提成
周末双休
企业年金
定期体检
盖三方协议
季度奖金
年终奖
晋升空间大
有无线网
生日福利
节日福利
带薪年假
法定节带薪休
双休
员工旅游
补充医疗保险
意外险
工龄奖
绩效奖金
养老公积金
优质续保奖
全勤奖
加班补助
五险一金
全程带薪培训
保底工资
团建聚餐
长期服务奖
住房补贴
零食下午茶
免费班车
股票期权
法定节假日三薪
节假日加班费
取暖高温补贴
取暖补助
高温补贴
免费工装
包吃
六险二金
不加班
不坐班
餐补
五险
交通补助
高温补贴
六险二金
企业年金
优增津贴
企业年金
通讯补贴
上下班时间
上午9:00-下午6:30
不加班
找工作
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