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北京十一贝科技有限公司

去哪儿十一贝 北京市 | 互联网 | 100-499人
存续 成立5年 互联网 正在招聘 公司简介
法定代表人 杨威
注册资本 4030.3333万人民币
成立日期 2016-07-22
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面试准备 来自 32 份面经
写面经

面试感受
一般 很好
面试难度
简单 困难

常见面试流程

面试经验

匿名用户
iOS/安卓 移动开发工程师 户外旅行
感觉没戏
java相关的问题: 1.对web端框架有什么了解; 2.用过Mybits么; 3.java端实现下对数据库的事务; 4.了解js么; 5.Jquery了解么; 6.类选择器能简单说说么 * .# 都啥意思? (美丽的世界,永别了,告辞!); 7.能不能手写js代码,比如写个排序?定义一个对象? (您真棒!) 8.sql会么 mysql隔离级别知道么,写条sql 就是老苏那种5星sql mysql优化会不会,执行计划知道么? 9.java多线程了解么,3种实现线程的方式知道么,线程池怎么做,项目中用多线程干啥了? (重点为啥要用多线程) 10.集合了解么?我想终于问到我强项了,结果就问了我 hashmap怎么遍历!? (兄弟真滴秀) 11.mr和spark你们用啥开发,陷阱题 想好了再说,会不会java开发spark跟scala有啥区别,python我看你也会,你们用python开发mr和spark么 python能不能开发这俩; 12.mvc你们用不用 了解架构么,jdbc怎么写?jsp会不会写. 以上是关于java相关的 大家参考下就行了 这家公司是要那种全能型的,啥都行啥都会那种,能方便调组,属于在做技术人才储备.前后端一起来,恨不得你一个人全搞定那种.真滴次,官网做的都不咋地,还净是事,我是大数据来的还是干java的,幸亏是法制社会.大数据相关的面试这家是3个人一起锤我,分了三方面,1个是java那边的上面的题就是他最后问的, 另外两个是1个是问spark kafka,一个是问scala的scala相关的,从头撸到尾,绝了,爱了. 1.能不能聊聊scala (****好伐,我聊毛呀,就是一门语言我跟你聊个*呀,我跟你聊聊汉语怎么说好么? 还一脸期待的看着我) 2.隐式转换怎么实现,干嘛的,有什么好处,为什么java没有?(疯了呦,面试来还是抬杠来了,就想问你隐式转换是想问啥,java硬杠凭啥就没有,小范围数据类型转大范围数据类型,你自己动手转了咋的? 不推荐同学抬杠,沈阳地域特色,不抬杠没法聊天) 3.聊聊模式匹配怎么用和javaswitch有啥区别;  4.说说伴生类和伴生对象; 6.object里面你们写什么?(?这是什么鬼问题,我就扯了一通伪静态) 7.scala和java区别是啥?(?越来越*了,其实他想问函数式编程的事,我后来才听出来,然后我给怼了,我说java还有lamada呢 ); 8.scala的比java简洁的地方?(这个我反应过来了,可能是问省代码的意思); 9.apply知道么 干嘛用的?怎么用? 10.高阶函数知道是啥么?能写出来一个么; 11.你们关注scala版本么?(注意使用的工具和语言版本一定要记清楚) 12.剩下的都是一些随口问的基础的scala题,什么几种类型,循环啥的,参考下*老师第一次scala考试里面的就行,我列出来的一定要整理出自己的语言,即时你说错了,也能圆回来,你就是刚才口误,然后赶紧重新解释一遍.spark相关的 想吐了. 1.rdd是个啥; 2.sparkStreaming我看你项目用了,能说下怎么用的么,你干了什么,算子怎么考虑的; 3.广播变量累加器原理; 4.说下任务提交的模式,参数; 5.client端和cluster有什么区别; 6.yarn还跑别任务么; 7.怎么分配资源的,说下调优,schedulertask干嘛的?(这个我真傻了 ,GG) 8.hbase这边你们存的啥,直接spark里面做会影响性能么?(是想问hbase的写入效率的事,就不能正常点问?我不在spark里面做,我在***做啊,) 9.spark shuffle 怎么产生的 怎么优化,和mr有啥区别,什么算子有shuffle; 10.宽窄依赖,知道么; 11.怎么分stage (感谢我*哥); 12.行动和转化算子为什么要区分出来,(你往DAG方面去说); 13.spark为什么比mr快(必须问的一道题,简单说几点就行,再次感谢我*哥); 14.记得喝好水,也别喝太多,我嗓子都冒烟了.spark主要还是在算子,优化,和任务调度上kafka,我已经想告辞了,问的特别细,幸亏我看了kafka权威指南,推荐有时间的人把这个看了.个人感觉kafka答的是最顺的,没卡顿. .1.kafa你们怎么连的,(高级低级api 好处在哪); 2.kafka 分区什么意思; 3.kafka 单条数据太大会出现什么问题,怎么设置参数; 4.消息过来是序列化的? 5.kafka压缩用过么; 6.kafka消费端速度不行,积压了数据怎么办; 7.多副本是怎么同步的,(我差点跟他打起来,一直问我多副本什么意思,我说多副本就是在不同分区啊,做容灾啊,还问怎么保证容灾,我说leader和follower同步呀,问我怎么同步,我又说了一通,解释了下,水位和截取的问题,还在问多副本,我说你到底要问什么方向的,他说他再说就告诉我答案,然后我就想了一会,问他,你的到底啥意思,想问啥,你要问可靠性么?要保证生产者数据安全进topic么?他说你接着说,他就是想问,ack 就是topic怎么做应答的,是全同步完事还是半数给应答.说点话真的费劲,问的驴唇不对马嘴的); 8.kafka流量大怎么办; 9.kafka顺序消费啥意思,(套路我?只能保证分区有序); 10.重复消费,offset丢失怎么解决的,还要kafka能一直保存数据么,这也是套路(其实可以一直保存,默认是7天干掉,但是你可以保存更长,丧心病狂点你都可以永久保存); 11.topic分区能不能减少,为什么?分区的两种方法知道么? 12.提交偏移量知道怎么操作么,设置什么参数(天坑,一定别踩,看我们项目的代码,你就知道哪些参数了) 13.kafka利用了zk的什么,心跳了解么? zk的心跳知道么 ; 14.kafka里面poll()方法知道么,里面能拿到什么; 15.分区的在均衡是什么意思; 16.能说说kafka参数都有哪些可以设置么?生产者消费者两面都说说. Ps:回来看了看公司的活动页面,kafka面试的事CTO果然是kafka加分了幸亏没刚刚起来,IBM回来的大佬,我这散装英语单词,稀碎,难为他了!注意把名词,发音弄准了!提问!隐式转换那个单词怎么读!implicit.最后总结公司越小事越多,还有就是一定把项目用到的参数,api记住了.最后sql挺重要的,你要是实在不会写,你就说,平时碰见难的sql,你百度下,了解下逻辑就会写了,不会的代码同理,人也不是神,还要啥都会呀,能改明白就行呗,工作又不是考试.我就不信他们都不百度谷歌,你就大大方方说,不会我就百度!咋地吧,还不让学习了?
部门主管面
一年前
27人
匿名用户
运营
面试未通过
我不建议大家去面试。如果你看了很多评论还是去了,那我恭喜你,绝对的白跑一趟。我要是早搜一下这个公司的德行也不会傻呵呵的去。原因很多: 1.位置偏的无法说,地铁站下车要走20分钟(较快的速度),步行两边没有绿化,阳光直照。 2.到了楼下,先和保安小哥聊了聊,他说这楼一天进进出出面试全是这家,一看登记记录果然不错,一个岗位少说十几个人登记。他们公司根本不需要那么多人。 3面试方式**,群面,不管你是谁。 4人事故弄玄虚,自以为这种方式高效,说说他们的面试方式,让你们辩论,说说人性本善本恶。我一进屋里就火了,劳资花俩小时过来,让辩论!看简历了么?难道主动发言就是好?你问问每家公司心机表是不是都爱发言,看能力懂不!做运营不是让你说的,要落地!我说白了就是他们管人力的想装专业,想装辛苦,不让那么多人来面领导看不到你工作啊,掌握取舍大权爽啊!你要知道你这么做严重透支你的招聘流,刚开始会有人去,后来大家都传来了谁去你那?你们人力不是是又要求着人去面试? 5单就这个论题就是一大诟病,不懂运营的刚毕业的孩子说的绝对比工作的强,为啥?是个人都能说两句,反而有点能力的不愿说这个,作为一个逻辑非常清晰的人,我问你人之初性本善恶,这句话里面的人指的一部分人还是全部人,是中国人还是美国人,植物人算不算人?初指的刚出生还是儿童时期还是青年时期?还是***?善恶又是什么界限?吃肉算恶?骂人算不算恶,什么程度算善?你与其这么问不如问一个产品的改进意见,思路和想法等等,做人事的这还用教?既能看专业知识又能看逻辑,还能淘汰不懂的人。这东西就这样,你问别人吃饭怎么吃,谁有积极性?二傻子都知道有能力的人会跟刚毕业那样抢着说我知道我知道,先张开嘴,把饭送到嘴里然后咀嚼。你会反问我你找工作别人又没强求你去,好,面试谁的诚意更大?当然是应聘者,你一个电话两分钟,我去一趟俩小时,裤子都脱了你让我辩论。早知道是群面你们是没办法叫我过去的! 6办公室环境太差,搞得像食堂,去的时候正好他们要吃饭,人事也着急吃饭,辩论完了总结完了,不打招呼自己先去吃饭了,让一个小妹和我们说散了。完全没有职业素养。 7他们的商业模式,保险代销引流,全靠去哪儿的资源转化,我猜集中在出行旅游险以及车险这一块会有一些,但是不能说是创新,很平淡的模式,不要扯大数据,大数据现在基本都是用来做广告。前景一般。 8.去面试的人水平良莠不齐,愣头青居多,你从身边的人就能看出来。 9工作压力很大,你可以入职了下个月就离职了,经同事打听,他们考核压力大,说是有很多年终奖,你问了啥时候发了?达到什么条件才能发?你信这些人说的,前几天一个招聘招聘的跟我说一个月20000我说那你怎么做人事了?就想忽悠你去面试,我现在面试都提前问好是群面不?是的公司绝对不去。你不懂得尊重我,我就远离你。 总结,纯手打,不是抹黑,你要是不信就去面试,无所谓,如果我要是老板就看看这帮人事招的人到底合适不合适,10个挑一个人还不合适,这人事就可以回家了。如果有公司老板看到这个,我希望你们不要采取这样的面试,或者提前告知你们用的是群面,那种所有参加面试的人每人平均要花1.5小时,总共要花22.5小时来换取你们大公司大格局的总共20分钟面试机会的好公司。我说完了,不知道我辩论的如何?
群面/无领导小组
人事HR面
部门主管面
电话面试
部门同事面
总监/老板面
一年前
44人
匿名用户
产品经理
面试未通过
极差的体验,笔试和一面完了,还能有另一个hr打电话来通知我笔试。二面完了以后,有新的hr打电话来说要聊薪资和做心理测试,做完心理测试整整让我等了一个多礼拜,最后还是我打电话过去问,说我没过。整个面试过程拖了一个月,每一步都是不同的hr来联系,每个hr一问三不知,问就回:我只负责通知面试,不知道后续步骤。可见这个公司有多混乱,千万别来,浪费时间!
笔试
电话面试
一年前
22人

工资分布
曝工资

来自 34 用户,包含 23 个职位

19,224/月(平均)
47% 的员工高于平均薪资, 高于 同行业公司
技术

14名用户贡献,包含9个职位

¥23,638

月均薪资

公司评分
已有 32 人贡献了评分
去评分
薪酬福利
薪酬竞争力
4.2
奖金和补助
2.9
便利设施
2.3
休假制度
1.9
工作条件
办公环境
5.0
人际关系
2.0
管理制度
3.5
企业文化
3.4
工作生活平衡
时间自由度
2.7
空间灵活性
4.0
家庭支持
1.0
身心健康
2.0
公司认同
工作满意度
1.9
CEO支持
2.3
前景看好
2.2
推荐朋友意愿
2.5
职业发展
工作成就感
2.0
职业保障
2.4
晋升机会
2.6
技能培训
2.2
展示详情

工作体验

公司环境3

公司福利8

五险一金
补充医疗保险
交通补助
定期体检
带薪年假
包吃
年终奖
股票期权

上下班时间

上午09:30-下午06:30
偶尔加班

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