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面试准备 来自 3884 份面经
面试感受
面试难度
简单
困难
常见面试流程
面试经验
IT技术支持
确定通过
一共两轮,技术面和HR面,十分庆幸没有群面,最担心的就是群面,否则自己准备的东西就全部无用了,而且理工科男生,嘴皮子还是稍微欠缺点的。 面试前一天的晚上10点多通知我第二天早上去面试,一下子紧张得不行,哈哈哈哈,导致当天晚上3点才睡着。第二天穿好正装去酒店后等待(我觉得服务类职位还是最好穿个西服,整个人看起来也精神很多!!不过也有一部分技术支持的没有穿,海康好像不是很看重吧,反正记得当时没有穿西服的人最后在签约现场看到他了),有工作人员接待、签到、茶水瓜子伺候,等着叫你就行了。 第一轮:技术面(持续时间25分钟)提醒!!!简历上写的东西一定要会,即使不会也应该说个七七八八,不要让面试官感觉你在滥竽充数,我前面那个姑娘写了会TCP/IP等计算机网络知识,结果被逮住一顿问,还有三次四次握手协议,叫她画图。其实她不是很清楚,所以回答的不是很好。下面说我自己的过程: (1)“介绍你做的这个比赛”。其实是小伙伴做的,我只是划水,但是小伙伴给我讲了大概过程和用到的算法,所以我自信而流畅的回答了。“画一下具体的流程图”。瞎画吧。还好面试官不太懂。 这个时候不要谦虚了,就说你是组内的核心人物,把你的能力描述一下,要让面试官觉得你很优秀!! 我猜测这个是考察如何维系团队良好运行的一个能力吧。回答问题的时候要注意体现自身的协调组内人员的能力,而且要以团队为重,保证团队的良好运行。 百度相关内容,很多,结合具体公司业务内容谈谈自己的理解就好,要表现出自己对公司的热爱,对这个工作的热爱。 C++的三大特性吧。虽然问题很简单,但是还是需要意识到,自己简历上的内容要真的会呀!! 我回答的是我成绩很好,说明我的学习能力和态度认真。这个环节就继续夸夸自己就好了! 由于我简历上没有写,所以都问了一下。 这个问题大家也要好好注意啊!你从投递简历的那一刻起,所有操作全被后台记录,包括你的笔试分数、做题用时、登陆次数等等,大家不要因为这个被面试官怀疑。 面试官会一直在你简历上做一些记录,最后会对你的整个面试过程进行打分。 然后,第一轮面试结束,工作人员把我带了出去。。。。“恭喜你,通过了第一轮!!”哈哈哈哈,自己当时还是很开心的!!! 第二轮:HR面,HR面试总体来说,要诚实、好好回答,但是不要太大白话太随性了,HR可谓是看人的老油条了,不要想着耍滑头! (7)你可以向我提问三个问题 第一问:您怎么看待我今天的表现?答:无法回答 第二问:您觉得在海康成长为一个优秀的员工需要哪些特点?面试官挺有意思,问我难道你就没有想了解海康深层次的内容嘛?哈哈哈哈,所以有了第三问 第三问:您怎么看待加班问题? 个人感觉HR面的问题是层层深入的,要是有的回答不好,接下来的问题就很难回答。比如一个同学对五年后的憧憬是:吃喝玩乐,有很多钱。我觉得略微缺乏思考。HR看似在和你聊天,主要是通过你的说话了解你的性格,所以不要张口就来。 面试结束后感觉自己的HR面不是很好,因为自己中途有一些磕磕绊绊,而且最后这三个问题略显幼稚,所以面试结束后觉得自己可能凉了。面试结果是第二天就给,很开心,第三天中午理发的时候接到了短信和邮件,恭喜我成为海康人~~~哈哈哈,非常开心了!!.
包含 13 个问题
· 6 个回答
(2)关于项目。你的任务,你的职责,组内人数,完成情况。
2 年前
22人
Java
感觉靠谱
一共两轮面试,第一轮技术面面试官看上去是个三十左右的程序员,一开始拿到简历开始让我自我介绍,然后就开始问简历相关的东西了,看到我简历上写了用过SSM框架就开始问我Spring、SpringMVC和Mybatis的相关知识,简单讲了下spring的控制反转、自动装箱和mybatis构建动态SQL语句用的参数引用#{}和${}的区别,我说我通常就用前一种,也没了解过他俩之间的区别。最后开始问springmvc,我说我平时有个配置文件,我要做项目的时候就把它丢到eclipse里面去,也不太清楚底层实现,最后又问了一堆有的没的问题,着重问了下我实习时候做的电商类微信小程序,就结束了,让我拿着自己的信息表在外面接着等通知,共计30min吧。然后开始第二面HR面也就跟我聊了些项目中的经验,以及犯得什么错有什么收获之类的,总的来说比一面更简单也更放得开,最后聊了有大半个小时,薪资是写在面试信息表的最上面的,就没问。
2 年前
3人
运维工程师
确定通过
岗位是杭州的首先,说明一下,海康威视是我特别想去的公司,所以从2020年开始就一直投递该公司的岗位。2021年3月13日又投了,一如既往的石沉大海。4月1日通知简历通过筛选,人力简单聊了下,约好4月6日面试4月6日面试,视频面试,听声音应该是三个面试官,都是用人部门。问了几个问题,感觉挺简单的,具体我也忘了。问了AD域、Exchange、反垃圾网关、Keepalive,这几方面的问题,具体问题忘了。感觉挺简单的,每个面试官都问了。剩余的还问了,公司具体的一些运维管理,软件正版化怎么做等问题。最后问了期望薪资,问了对加班的看法,对大小周的看法。4月22日通知我,面试过了,约好了4月23日的人力面试。人力就更轻松了,问为什么来杭州,期望薪资,对下一份工作有什么期望,希望从事管理还是从事技术,对未来的规划,有没有合适的offer了,之前工作经历的离职原因,对海康威视是否了解,反正就是闲聊。最后说了一下,该岗位需要进行背调,请提前准备。4月25日通知面试过了,offer需要走审批,介绍薪资构成。海康威视确实是我特别想去的公司,无奈薪资跟期望差距巨大,最终还是没同意去。现在想来,面试过程中,不止一次问过期望薪资,实际公司给的工资跟你的期望薪资没关系,主要就是根据面试情况进行定级,然后决定薪资(我在网上也看到了,有的同事这要说的,期望薪资和你的offer薪资没关系)唉,伤心。最后感谢海康提供的面试机会。
2 年前
6人
工资分布
来自 35069 用户,包含 443 个职位
¥20,769/月(平均)
48% 的员工高于平均薪资,
低于
同行业公司
技术
21,205名用户贡献,包含76个职位
¥22,010
月均薪资
工作体验
公司环境27
公司福利14
生日福利
免费班车
餐补
五险一金
通讯补贴
团建聚餐
交通补助
带薪年假
高温补贴
免息住房借款
年终奖
股票期权
补充医疗保险
定期体检
上下班时间
上午9:30-下午6:00
弹性工作
找工作
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