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面试准备 来自 260 份面经
写面经

面试感受
一般 很好
面试难度
简单 困难

常见面试流程

面试经验

匿名用户
管理培训生
感觉没戏
网上投递的简历,HR打电话来沟通,用营销管培生的名额招工程管培生。前期沟通还算顺畅,面试时负责的HR一直强调能否接受至少6个月的营销岗位轮岗,也一直在围绕这个问题体提问至少20分钟。既然招的是工程岗位的管培生,不问专业问题,也应该全面了解应聘者的思维、逻辑,表达,情商,可HR似乎并不关心,仅仅一个简单的自我介绍。后面让我提问的时候,我问了两个有关公司的问题,想了解下分公司的业绩,规模,HR含糊其辞两句话就结束了,然后直接结束了面试。 或许是HR对我不满意吧,但同样我也对他不满意。个人感觉是在用管培生的名头招普通销售,有能力有学历的毕业生还是不要去了。后来同学去面试也说的很清楚,6个月营销岗轮岗,要完成至少3-5套销售业绩才能转岗。再加上网上的一些负面评价,我直接在他拒绝我之前拒绝他了。
电话面试
2 年前
18人
0774
地产项目管理
感觉没戏
工程管理探海者 一面第一轮Hr面,详细问做过的课题和实习经历,会针对实习经历提出细节深挖的问题。大概30分钟,过了一周左右通知二面。二面第二轮区域负责人面,主要考察抗压能力和逻辑思维能力,问了个人情况、个人发展规划、对房地产行业的看法。大概15分钟,同样过了一周左右,通知终面。终面Hr总及集团负责人,2对多形式,主要考察逻辑思维能力,针对个人情况,提出问题问看法。对实习经历中的细节进行简短提问。
填信息表
HR面试
协作同事面试
部门主管面试
视频面试
笔试
2 年前
匿名用户
公司法务
确定通过
面试官:请做三分钟自我介绍。我:三分钟面试.....。面试官:请分别说说你最有成就感和最有挫败感的三件事。我:.......。面试官:你为什么想来远洋。我:......。面试官:你怎么看待房地产行业?我:......
包含 1 个问题 · 1 个回答
请做三分钟自我介绍。
2 年前
23人

工资分布
曝工资

来自 257 用户,包含 84 个职位

19,882/月(平均)
38% 的员工高于平均薪资, 高于 同行业公司
房地产/建筑

79名用户贡献,工程监理

¥23,154

月均薪资

工作体验

公司环境2

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