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面试准备 来自 21 份面经
面试感受
面试难度
简单
困难
常见面试流程
面试经验
Android
确定通过
刚开始做了一份Android笔试题,里面包含Android的基础知识,四大组件、事件分发、handler机制、anr等,以及JAVA知识点内存优化及GC机制、hashmap原理等,还有设计模式和算法(手写冒泡排序)。
后面和面试官聊,说到优学派幼教产品两大主要方向,AI智能语音交互和图像识别,个人认为这两个方向还是不是错,锻炼我们研发人员的底层技术能力。不过从和面试官交流过程中,研发这块会经常加班。面试官说,最近一个月,每周六都来加班。如已经有入职优学派的研发前辈,望能回复下优学派真实的研发氛围是怎样?谢谢。
2 年前
24人
课程设计
未通过
【以下评论带有个人判断色彩,请各位客观理智借鉴。】HR筛选简历主动电话联系到我。我主动询问过相关问题,包括:有相关经验但是毕业多年不用英语导致英文不流利,属于读写可以但是听说不行的程度;这个岗位描述看起来需要一个人扛起全部但实际上课程开发不是一朝一夕的事,需要专家学者的引领,有经验者和一线老教师共同完成…等。HR都和我说都是可以商量的,如果合适的话如何如何,于是在HR非常礼貌和nice的邀请下我答应了。进入公司填写信息表后接受部门领导面试。开启了我近期面试(三年来)最恶劣的感受,整个面试下来该领导高高在上、姿态傲慢、甚至有点“下套盘问”想让我“自取其辱”,当时的感受是觉得没有人与人之间应该有的互相尊重。作为面试者,我的时间也很宝贵,不值得这样被对待。所以我思考了很久决定写在这里,其他面试者可以自行客观看待我的评论,毕竟我也没被面试通过嘛~首先,从态度上,个人认为该部门的面试领导是很不得体很不尊重人的。该领导在问到我英语表达不流利以后就撇下了脸反复念叨(你们交接不到位管我啥事,我已经提前交代了问清楚了我才来的啊?);随后问我如何开发课程,要我讲我的开发课程经过,我一五一十地概括性讲解,她不耐烦中途打断几次,告诉我说“你说的这个东西我们有用国外的”“国外有某某标准我们引进了”(估摸着这大概意思是我的经验不值得借鉴,是local的,不国际不高端。实际上我们说的不是一个东西,类似于我在讲如何落实化学元素周期表的个性化一对一教学并且开发更细致的课程、沉淀教学经验,她不断打断强调她有国外的周期表,已经有了不需要你的了,你的比较local我们不需要。个人觉得当时的情况是我比较实诚地分享了我的幼儿园课程开发经验,她听不懂:)打断我hehe);再随后,就盘问性地问我:你觉得站在我们企业的角度开发双语课程应该如何?我思索一下回答应该如何如何(就类似于应该前瞻性开放性,家长会更注重双语服务质量之类的)),她再次打断:对啊你说的你觉得应该如何如何可是你现在根本做不到啊?(事后我才意识到这就是在“下套”借势打压面试者啊,觉得不合适可以直接说,还非得问预设性的问题然后再高高在上地批,把锅甩给老实回答问题的面试者,很不真诚礼貌)在专业上,我真诚地建议这家公司的老板:撇开态度不谈,你请的人真的不行。不信你拿我这段话去问随便一个学前教育专业的大学老师,看我说的有没有道理。这位面试的领导和我在讨论的时候(确切地说打断我的时候)确信地说,你们公司的国外课程标准是可以直接使用的,国内没有什么什么之类的。首先,国内有《3-6岁儿童学习与发展指南》。虽然在3-6岁的儿童发展指引上客观而言没有国外的课程标准那么详细,但是结合现有国内学者的研究著作是够用的,是符合国情的。即使贵司使用国外课程标准,你们要开发双语课程也必须参考国内课程标准大纲。你们请的人在面试全程没有提国内有的文献资料哦~我猜也许她不知道哦?其次,即使有这样比较完善的国内外标准,开发课程是一个需要层层下放慢慢具体化的系统性工程,不是拿到一堆课程目标和实施建议就可以的。需要组建团队,设置计划,不断实施和磨合,你们的岗位职责要求和面试要求好像就是让人来写中英文教案???这样的设置是非常不现实的,但是由于贵司该部门领导的专业性过差,她认为这是可以实现的,似乎还有点:一旦面试者没有办法马上回复说办得到,就是面试者不行的态度哈??综上,个人认为这个公司课程研发岗位的部门领导自己不专业,为人处世态度很差,建议来面试的兄弟姐妹好好想想:)大概率我们这种打工人是无法在基本行业信息和知识都不知道的人手下做得了事情的,更何况态度如此傲慢:)HR小姐姐很亲切,人也漂亮 就是麻烦以后叫人来还是和部门领导交接好电话里沟通过的内容哈shakehands
2 年前
产品经理
确定通过
面试通过。1小时以上,问题跳跃。
2 年前
3人
工作体验
公司环境1
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