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三菱日联银行(中国)有限公司

东京三菱银行 上海市 | 银行 | 500-999人
存续 成立14年 银行 近3个月无招聘 公司简介
法定代表人 大和健一(YAMATO KENICHI)
注册资本 1000000万人民币
成立日期 2007-06-28
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公司时间线

面试准备 来自 215 份面经
写面经

面试感受
一般 很好
面试难度
简单 困难

常见面试流程

面试经验

8781
法务
感觉没戏
面试的是PwC technology & risk management senior associate 职位,HR打电话约面试时间。然后是二对一的和senior manager的一小时的视频面试,第一个问题介绍你自己,第二个问题你为什么选择这个岗位,剩下7个问题围绕着PwC的value展开的behaviour questions,回答的一般
电话面试
视频面试
三周前
7233
产品运营
面试通过
校招投递了市场部,经历了两轮面试了~线下参加过校园招聘宣讲会,跟hr聊了聊,不知道有没有对后面简历过关加分
人事HR面
部门主管面
一月前
匿名用户
运营
面试通过
个人背景 11区本硕,在11区中资行工作一年。一开始就准备回国,但是疫情耽误没能回去,国内疫情稳定之后就开始慢慢投国内日资的简历。投的是老家的MUFG,职位一直都挂着的,很早就投了,到3月中旬才有HR打电话问是否还有求职意向,确定还有后马上安排了面试…周五电联(周四也接到了但是不认识号码没接)次周周一1面,到周5共视频面试4次,周五下班前电话商议薪资发了口头offer。HR面:主要是自我介绍,然后就简历问一些基础问题,面试前发来了笔试题跟信息收集表,给了1小时左右填,邮件发回。问的问题比如为什么回WH,对三菱日联银行有什么了解等等,没有考察日语。最后让我提问,面试完约了周二主管面试。部门主管面试:再次自我介绍。因为我工作了一年,提问集中在业务方面。操作过什么系统呀,业务上犯过什么错之类的。有问到我愿不愿意去做营业类职位,因为好像中部地区不像北上沿海能比较容易招到口语好的留学生,因为是内向型性格…婉拒了转营业的问题。2个主管都是中国人,没有涉及日语。最后定番の逆質問收尾。副行长面试:等了两天,周四HR联系我周五有2轮面试,先是副行长面试,并且告诉我副行长姓氏了,中国人。周三有跟北京MUFG工作的同学了解过,一般2个副行长,日本人副行长分管营业,中国人副行长分管事務,面试的职位是业务线条的,差不多心里也有数了。面试开始还是自我介绍,但是要求是日语,不过也提前说明了下是为了考察一下口语,自我介绍完了还是中文聊。这次面试气氛很轻松,副行长讲的话甚至比我还多,重点可能是担心我对WH分行期待过高,他们想招比较稳定的。逆質問结束。当场告诉结果,约15分钟后4面。最后日本人行长面,全程日语,第四次自我介绍,行长说完还加了句“何度もすみません”哈哈。日语面试也准备了,不过主要是业务内容,但是行长问的问题跟我考大学的面试差不多…为啥去了日本,觉得日本怎么样之类的。答的比较曲折,行长没太听懂。不过他没有多纠结,然后逆質問,聊了下分行的前景。结束的时候暗示了下可以等HR聊薪资,所以应该是终面前已经决定了录用结果。
笔试
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人事HR面
部门主管面
总监/老板面
一月前
1人

工资分布
曝工资

来自 111 用户,包含 36 个职位

8,994/月(平均)
34% 的员工高于平均薪资, 低于 同行业公司
人事/财务/行政

33名用户贡献,包含9个职位

¥7,286

月均薪资

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