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#招聘榜 No.66
太平洋人寿保险
上海市 · 保险 · 20-99人
正在招聘
A级纳税人
面试准备 来自 341 份面经
面试感受
面试难度
简单
困难
常见面试流程
面试经验
Java
感觉靠谱
猎头推荐的牛客网在线考试,一共8道题,限时 1 个小时完成:
1. 秒杀架构设计:1000的商品库存,600万用户量,如何进行设计;
2. 手写 Singleton;
3. SQL 优化(具体的优化策略 和 优化后的 SQL 语句);
4. 实现菜单树(递归);
5. 关于类加载机制的(子类和父类的构造方法、静态代码块的加载顺序,静态方法和对象实例方法的调用),写出程序执行的结果;
6. 关于 Java 中的异常处理 try-catch-finaly,写出程序执行的结果;
7. SQL 查询语句(单表查询,联合查询,group by);
8. 写 3 个 DDL 命令。
可能是运气好吧,抽到的题挺简单的。不过有一点奇怪,考试之前提示手写代码的可以用本地 IDE,结果当我美滋滋地打开 IDEA 时,警告出来了,吓得赶快回到网页手撸。
技术一面提交之后第三天收到通知说笔试过了,然后加了面试官微信进行微信视频面试。
1. Java 中的堆和栈;
2. HashMap,ConcurrentHashMap,ArrayList,LinkedList;
3. 讲一下 BIO;
4. MySQL 索引结构,B- 树和 B+ 树;
5. MySQL 优化方案;
6. 讲一下 JMM;
7. 线程池;
8. 分布式事务解决方案;差不多就是这些吧,记不太清了。
技术二面,一面之后隔两天部门总和部门副总再加HR,腾讯会议远程面。问题问得不多,20来分钟吧。
1. RocketMQ 可靠性投递;
2. Spring Cloud 服务发现原理;
3. MySQL 高可用,主从同步,读写分离;
4. 项目从单体到微服务,性能提升了多少;
5. 非机专业跨到软件开发的感受,平时怎么学习;
6. 技术成长一般但高薪,技术成长快但薪水不高,你现在阶段怎么选择。面试结束后第二天收到邮件,让准备相关证明材料,也不知道这是啥结果,老老实实准备吧。
2 年前
32人
前端开发
感觉靠谱
还好,就问项目和面经之类的,因为面试的正好的前端的主管,所以项目方面问的比较多,是一对一面的,然后八股文就是那些偏基础的东西,不会特别为难你,其他问题的话主要就是问你为什么选择太平洋。基本就这些了,之后两天的左右联系了二面。
2 年前
太平洋寿险总部管理培训生
未通过
招聘流程:简历投递--笔试评测--现场群面--高管单面 现场群面和高管单面在同一天完成。 上午的群面以小组讨论为主,围绕阅读材料进行小组讨论及方案演示,期间每组有两名面试官现场观察与提问,建议在熟悉无领导小组讨论套路的基础上,做好对保险行业了解,起码在拿到题目的时候不至于懵圈插不上话。 群面结束后,HR会在面试的酒店安排统一午餐,期间会给出下午的面试通知。 下午的高管单面主要围绕简历进行提问,也让我聊聊对于保险行业的认知及未来的职业规划。因为最后没有通过,这部分能够分享的经验比较有限。 简而言之,太平洋寿险管培的面试效率比较高,对应聘者还是比较友善的。
2 年前
工作体验
公司环境12
公司福利30
年终奖
带薪年假
节日福利
全勤奖
加班补助
五险一金
定期体检
补充医疗保险
股票期权
员工旅游
餐补
零食下午茶
意外险
企业年金
绩效奖金
底薪加提成
有无线网
通讯补贴
生日福利
免费工装
保底工资
团建聚餐
包吃
包住
住房补贴
公租房
工龄奖
过节费
无责任底薪
节假日加班费
上下班时间
上午08:30-下午05:00
弹性工作
找工作
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