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面试准备 来自 106 份面经
写面经

面试感受
一般 很好
面试难度
简单 困难

常见面试流程

面试经验

紫虹族牛奶系统工程师
广告制作
未通过
挺恶心的,都还没过去面试,啥都不沟通,直接让你做测试题,给了几百G的百度网盘别人广告成片素材,素材太多,我特么只有百度网盘会员,自己在里面挑选他脚本对应的素材,测试视频做三天做完,关键是你要找一个镜头得一个一个素材视频去看,从四百多个g的几分钟成片视频里面找一个合适的镜头,说是这也是考验挑选素材的一个方面,还说别人都是这样测试的,意思就是首先不愿意浪费他自己的一点时间,先看看你符不符合要求,符合再去谈后续的事情,不符合就拜拜,这是一种极其不公平,不对等的面试现象,本来看着公司挺大,应该挺人性化的,没想到是这么恶心,以后学聪明点,凡是要做测试的,必须是到最后一步,所有的事情都谈好了,谈薪资之前,希望大家别被坑了,在啥也没沟通之前,他一句话,你辛辛苦苦在家弄几天,最后就一句不太适合,希望我的经验能帮到大家避坑!
电话面试
2023-04-19
1人
9861
营销经理-实习生
感觉靠谱
一面 一面是HR进行的群面,加我一共3个面试者。整个的面试流程就是:让我们每个人都进行自我介绍,但是不指定顺序,谁想第一个说都可以。面试官询问了以下问题:1.家住哪里?有没有男/女朋友?兴趣爱好之类的问题2.现在很多学生都选择考研或考公,对此你有什么看法?3.谈谈你对营销的理解?最后就是反问环节了。整体上一面还是比较简单的,筛人应该不多,三个人里只有一个复试没看到。二面还是有些难度的,整个面试持续了1h左右。二面是部门经理来面,整个提问就比hr要专业很多。大致的流程也是先进行自我介绍,但这次是按照部门经理指定的顺序进行的。2面主要是根据自我介绍中的内容进行不断深入的提问,每个人依次自我介绍时,部门经理都在做笔记,等每个人都介绍完之后,就开始对你过完的工作经历进行提问,例如在你某个工作中,你的职责是什么,主要达成了那些业绩。然后问道,是否能够喝酒,能喝多少。并且还出了一个情境题,我的题目是你代表公司去和老顾客一起吃饭,那么在这个饭局上客户让你喝酒,你喝还是不喝?(大概是这样的问题)你认为作为一个营销经理应该具有那些能力?你和其他人相比,你具有什么优势?(因为按照回答顺序,我是最后一个,所以还让我总结一下前面人的回答,来说自己的优势)反问环节,因为时间问题,每个人只能问一个问题。
群面/无领导小组
HR面试
部门主管面试
2 年前
匿名用户
质量管理/测试
未通过
学校宣讲会之后在网上投简历,初步筛选后会收到面试机会!两轮面试(一面正常流程自我介绍,hr提问,二面是笔试),每个面试环节都会淘汰人员! 一面是五六个人群面加上一个hr(感觉很严肃,这就是压力面试嘛),轮流自我介绍(需要很仔细,具体到家庭人员籍贯,学业成绩,不该说的别说会给自己挖坑的)hr 还会问有没有男女朋友,会根据你的自我介绍问的很仔细,接着hr提问比如公司离家比较远为什么还是选择了公司,比较看重企业的那些方面,未来职业规划。最后还问了今年还没有找到工作是因为考研还是什么原因啊!考研失败的话会问你的一些对失败的认知。
笔试
群面/无领导小组
2 年前
22人

工资分布
曝工资

来自 1248 用户,包含 145 个职位

16,701/月(平均)
62% 的员工高于平均薪资, 高于 同行业公司
运营

303名用户贡献,包含11个职位

¥18,740

月均薪资

工作体验

公司环境13

公司福利9

带薪年假
绩效奖金
五险一金
定期体检
通讯补贴
工龄奖
节日福利
员工旅游
年终奖

上下班时间

上午08:00-下午05:00
不加班
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