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面试准备 来自 193 份面经
写面经

面试感受
一般 很好
面试难度
简单 困难

常见面试流程

面试经验

你大爷
体系工程师
确定通过
一面 1面是用人主管面的,主要问的都是技术层面的东西,过往项目经历,对体系的理解,同时也会给一些本岗位开展过程中可能会遇到的问题来考我怎么回答,比如体系开展遇到部门不配合怎么办…聊了差不多1小时,还问了英文水平,做了自我介绍,整体感受还好。二面是去会现场面的,公交过去3个多小时,面试的是部门经理,比较专业及强势。全程都感觉是在做压力测试,说你这不足,那又不行的,最后面完后第3天给薪资方案,跟预期差很多。因为加班非常多,薪资也一般,拒绝了。
视频面试
总监/老板面试
2023-04-17
1人
daisy
其他产品职位
感觉没戏
一面 第一面是HR电话沟通,初步确认个人情况、工作经历和做自我介绍,回答的都是准备好的内容比较容易。不过询问HR关于岗位的一些信息(比如是否新规划岗位、部门内部岗位分布等等)时,HR了解得比较少而浅,建议我直接问部门领导,担心HR的筛选其实和业务部门的要求相差挺大。还有个小问题是和HR联系周期比较长、并且微信上留言很多天后才回电话,可能工作过于繁忙,对企业的第一印象是压力过大。第二轮应该是部门经理和骨干面试。开场直接告诉这家公司非常卷且是压力面,这点算是诚实,让人有了心理准备;整个面试持续了一个小时,非常多challenge关于员工工作内容带来的压力、自驱力、在岗位专业方面的自我提升,整个面试压力强度很大。高压力面确实让人学到一些经验教训,可也明显感觉到和那个团队的气场不合(上级要求非常专业、自驱力和协调控制能力非常强),面试过程中很少提到激励和支持员工的部分(或许忘了?),这点和我的预期差异太大了。结束时已经暗示不适合在那个团队,客气结束~
视频面试
部门主管面试
其他
2023-02-10
2人
JSJ
嵌入式
确定通过
参加的校招,首先是宣讲会,宣讲会完了过后,就根据你所选的职位,进行笔试。笔试题竟然有英语题,10道单选题和一篇阅读题,英语题和专业没有一点关系,纯纯的考你的英语能力。然后就是专业题,我应聘的岗位就两道专业大题。笔试完后,就吃午饭,公司很大气的包了午饭~哈哈·,然后就是等待笔试结果,过了就进行面试,一面就是技术主管面,我觉得很好的一点就是技术主管面和一般的同事面不一样,他不会问你一些底层的东西是怎么实现的、具体问你用了什么接口。他是从整体上来面试你这个人,来判断你的个人能力,我就是讲了我的毕业课题的整个流程,并且给他简单的画了流程图和思维导图。然后说了自己的优缺点。一面完了,就在大厅等待结果,然后就进行二面,二面是高管面,主要就是对你的交流能力、心理素质方面的一个考察。然后就等待面试结果了。基本上整个过程就是一条龙,一天搞完所有流程和发放意向卡。
笔试
部门主管面试
总监/老板面试
2 年前
1人

工资分布
曝工资

来自 9425 用户,包含 231 个职位

21,083/月(平均)
59% 的员工高于平均薪资, 高于 同行业公司
技术

7,176名用户贡献,包含48个职位

¥21,916

月均薪资

工作体验

公司环境4

公司福利13

带薪年假
年终奖
补充医疗保险
员工旅游
包吃
零食下午茶
交通补助
餐补
免费班车
定期体检
五险一金
加班补助
节日福利

上下班时间

上午09:00-下午06:00
弹性工作
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