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#贡献榜 No.70
葛兰素史克(GSK)
北京市 · 制药 · 1000-9999人
正在招聘
A级纳税人

面试准备 来自 596 份面经
写面经

面试感受
一般 很好
面试难度
简单 困难

常见面试流程

面试经验

TAO
UI设计师
确定通过
一面 电话面试几乎什么都没问是GSK的外包设计岗,去了没有自我介绍,面试官直接把之前离职的设计作品拿出来开始诉苦,感兴趣的话然后说让回去做改版,说完加了微信头也不回的就走了,直觉告诉自己是个深坑,然后面试官说自己喜欢谷歌的material design 实际上是指的最老的那一套视觉体系,如果你入职后会发现不仅没有发言权,甚至会被言语打压,而且工作流程就是没有流程,对于设计极其外行不专业的所谓的leader真的让人无力吐槽
笔试
部门主管面试
2022-06-21
2人
匿名用户
MSL
感觉靠谱
还没面到下一轮就写,是怕到后头就忘光了。没有人事环节,猎头这步就算初筛了。 一面是直线经理,准备的英文都没用上,全程中文回答。准备的很多问题都没有问,比如说企业的发展历史和现状,企业责任和价值观,企业的主要产品,产品的适应症,用法用量,竞品,岗位职责,区域内重量级的专家团体,优点和缺点,难忘的或者困难的事情,以上给大家参考,我在别的面经里头看到的。 问了我离职和家人是否支持?是否接受出差?对产品有什么了解?三期临床研究?有没有想过在专家那里可能会碰到什么问题?职责规划是什么?如果一个标签外用药但是大家用过,一个有适应症,但是是新药,你倾向于选择哪个?会从哪些角度说服专家使用我们的产品?如果刚好前面几个使用患者都没有效果下一步怎么办?然后给了一篇文献presentation,大概有5天时间准备。 二面继续直线经理,还有专家,基础的问题没有问,问了产品在指南中的地位?在10年前的指南里怎么说的?研究没纳入的儿童群体是否也可以使用产品?从哪个角度说服专家?跟以前的三期临床研究的区别是什么?个人对疾病最关心的是哪个方面?如何定义几个文献当中提到的概念?还有文献没拓展说的安全性问题。很多都是单看一篇文献不能回答的问题,有条件的朋友可以多了解一下相关的东西,也可能问的很细致。等待下一轮面试。
HR面试
2 年前
12人
看准89790
市场策划
感觉靠谱
GSK前期是通过智联招聘完成的,网申后还需要完成一个网上测评。之后收到了HR电话面试通知。第一轮是自我介绍+回答一个问题+无领导小组讨论。二面是三位面试官(听说也有两位的),多对一的面试。开始还是让你自我介绍,后面的问题基本都围绕你的简历来,但是问题也能够分类为常用的几种,比如在某活动中你担任的角色,遇到哪些困难,你怎么解决的之类。 总体来说,应该还是要沟通能力,应变能力等。
笔试
电话面试
HR面试
群面/无领导小组
2022-10-22

工资分布
曝工资

来自 478 用户,包含 51 个职位

12,136/月(平均)
42% 的员工高于平均薪资, 低于 同行业公司
销售

354名用户贡献,医疗销售

¥13,349

月均薪资

工作体验

公司环境4

公司福利10

五险一金
餐补
加班补助
补充医疗保险
节日福利
通讯补贴
交通补助
定期体检
年终奖
带薪年假

上下班时间

上午9:00-下午6:00
找工作

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