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面试准备 来自 442 份面经
写面经

面试感受
一般 很好
面试难度
简单 困难

常见面试流程

面试经验

匿名用户
销售
感觉靠谱
面试是全方位评估候选人是否符合公司需要的一个过程,看简历只能了解到片面的信息,一开始的自我介,除了礼仪上的尊重,也是面试官去评估一个候选人的沟通表达能力,逻辑思考能力,人际互动能力,语言能力及自我认知的方式! 一个简短的自我介绍决定了面试官的第一印象!建议用2分钟左右做自我介绍,面试官较喜欢的自我介绍有三个特点: (1)有亮点,每一小段都有一个亮点,而不是平铺直叙,建议用STAR模型的结构来描述自己的亮点; (2) 有互动:每一小段都会和面试官互动,而不是自说自话,但是切记,这种互动并不需要面试官配合,绝对不要总是直勾勾地盯着面试官的眼睛逼着人家配合你,要知道面试官最恐怖的经历就是被申请人从头盯到尾! (3) 相关性强: 每一小段都和所申请的职位有关系,而不是流水账。所以在面试前,一定要清晰的了职位的要求,因为除了简历中做好匹配,面试也是全程在证明自己就是对方想要的最合适的人的过程!
2 年前
20人
匿名用户
移动开发
未通过
测评通过后收到了AI口语面的链接邮件,算是一面。之后隔了五天的样子,接到了电话面,算是二面,当时觉得面得很差,估计没了。但是十多天过去也没进人才库,学校线下有宣讲,就过去问了情况,说这两天会有线下面试,然后被通知去面了一场,是无领导小组讨论,面试表现可以,算是三面。之后又是十多天没消息,就通过校招群HR问情况,结果最后告诉我二面电话技术面没过。就感觉面试过程很拖沓,而且有点迷惑,不同渠道间沟通不到位,结果就促成了这么一场尴尬的面试之旅。虽然已经拿到了满意的其他offer,但是被海信这边一直拖着,真的感觉挺不好的,以上。
电话面试
群面/无领导小组
部门主管面试
2 年前
11人
匿名用户
数据开发
确定通过
面试有些难度。一、价值观是bai否对口,这个主要看老板对企业文化是否重视,二、个人品性,这些问题往往会在一些你感觉是家长里短的聊天中旁敲侧击获得的。三、你对企业的看法,你对自身发展的规划,你从前企业离职的根本原因。四、你的专业能力,it经理应该侧重架构吧,这方面我不太懂。五、和他人相处的能力,主要是对下团队成员的激励,对同级其他部门的协调和影响,对上级意图的领会和执行
总监/老板面试
2 年前
17人

工资分布
曝工资

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10,552/月(平均)
30% 的员工高于平均薪资, 低于 同行业公司
技术

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月均薪资

工作体验

公司环境8

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