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面试准备 来自 319 份面经
写面经

面试感受
一般 很好
面试难度
简单 困难

常见面试流程

面试经验

匿名用户
运营经理/主管
感觉没戏
首先,招聘者是个实习生,我的感觉,可能不知道用人部门的需要,只核对职位名称来招人可见该公司的水平其次,用人部门说是找运营,结果面试时问了一堆产品,说他们要新方向拓展业务,问了一些建开拓立新业务的知识,本人一直干运营,管理,而非产品,自然不会知道很多,结果就开始质疑起来,说你有没有做过运营?好像当其他公司都是傻子,没做过运营的人也能干运营经理还能管一个部门,就他们公司先进一样。 后面我问了你们公司有什么规划,回答不出来,我又问你们部门有什么规划或者说你们领导给你们的kpi是什么。依然回答不出,由此可见这个公司有多乱,本来不想以貌取人,但看到以前中华酷联的酷派员工挤在别人的大楼,只有两层里面空调都不给力,对外连个前台都没有,有个彩电投影公司新闻的吧,是关闭的,墙上公告栏不是贴团建照片或者表彰专利啥的,贴的全是生产事故责任出发等通知,可见有多low。希望看到的面试者慎重,已经不是以前那个知名企业了,基本是一个代工厂作坊管理。
部门主管面试
2 年前
16人
匿名用户
产品经理
感觉没戏
1、初筛:因为公司无论背景和薪资都不错,所以报名、过简历初筛的N多,没法计算了。 2、笔试:我记得最后过笔试的有600多,但只招20个应届,这么算我还算幸运。 3、初试:略过,都是些常见的技术问题和基本素质问题,做为学生,估计我也是答得磕磕绊绊。初试之后,好像剩下了不到100人,差不多4选1吧。 4、终面:公司对应届一直都比较重视,所以是当时业务方向的分管领导面试。重点是这次经历,细节描述一下,大家随意感受。
笔试
部门主管面试
包含 1 个问题 · 1 个回答
领导:你学计算机,你打游戏吗?
2 年前
34人
周泽亚
运维工程师
感觉没戏
问了一些拓展的问题,比较紧张没有回答较好
视频面试
2022-08-30

工资分布
曝工资

来自 1723 用户,包含 168 个职位

27,366/月(平均)
54% 的员工高于平均薪资, 高于 同行业公司
技术

1,004名用户贡献,包含8个职位

¥31,461

月均薪资

工作体验

公司环境16

公司福利12

带薪年假
年终奖
定期体检
股票期权
补充医疗保险
零食下午茶
餐补
五险一金
生日会
节日福利
交通补助
政府公租房

上下班时间

上午08:30-下午06:00
弹性工作
找工作

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