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面试准备 来自 143 份面经
写面经

面试感受
一般 很好
面试难度
简单 困难

常见面试流程

面试经验

Hedy
sales operation assistant
确定通过
先是接到北京HR的电话确认了面试时间,通过和HR的沟通了解到面试用采用英文面试的形式展开。然后自己也准备了英文介绍和几个问题。面试的时候是部门主管还有北京HR连线进行,先是英文自我介绍,然后就是问了一俩个英文问题,比较简单,口语基础不好的好也没啥问题。接下来的主要提问都是针对简历的工作经验提问,比如为什么想换工作,新工作主要是看中了什么,个人注重哪方面的提升。总体的面试过程都比较轻松,问题也不会很难。接下来就是问你有什么想知道的。最后就是HR问现在工作的工资结构,以及期望薪资。面试完就收到了一面通过,等二面,待更新。
部门主管面试
2 年前
1人
匿名用户
管理培训生
未通过
参与面试的人很多,总体来说面试流程比较规范,组织性比较强。先让所有面试者集中在会议室里进行宣讲,然后全英文笔试。但面试环节就有点微妙,原本说的是按笔试的交卷顺序安排面试,结果中途又安排别人插队,等到最后的人甚至会被遗忘,而且明显到了最后考官态度就很散漫了。 面试先用英语进行自我介绍,对面给人感觉压根就没听,敷衍的“哦,哦”了两声就开始中文问答,也就是根据简历随便问了几个问题就给打发走了,恰逢饭点就真的有种你赶紧走吧、老子要去吃饭了的感觉。
笔试
2 年前
12人
匿名用户
采购
未通过
疫情期间,视频面试,用人部门经理和HR两个人面试的。对用人部门经理印象不好,面试过程中一直一种不耐烦的语气,即使面试者回答的不好,也应该表现出礼貌和素养吧,经理的语气让我有点不舒服,有点消极回答她的问题。面试应该是没通过。 面试问题一:为什么离职。面试问题二:为什么商家公司流动性那么大;面试问题三,面试者需要具备什么能力才能做好该岗位,请说出三点;面试问题四:如果背调,商家公司领导会对你做出怎样的评价或建议。还有一些就是针对简历经验提的问题。
视频面试
部门主管面试
2 年前
25人

工资分布
曝工资

来自 265 用户,包含 68 个职位

5,246/月(平均)
36% 的员工高于平均薪资, 低于 同行业公司
生产制造

132名用户贡献,包含16个职位

¥3,502

月均薪资

工作体验

公司环境3

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