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面试准备 来自 406 份面经
写面经

面试感受
一般 很好
面试难度
简单 困难

常见面试流程

面试经验

匿名用户
外贸专员
未通过
面试未通过。不尊重人。应届毕业生慎重。因为疫情第一次面试在线上,问的问题比较常规,就是你面试能遇到的问题,会问简历,问得很详细,所以不要造假。前面部分半个小时差不多,就是普通面试,感觉ok。后来开始对你进行长达半小时的点评,结尾说让你去广州面试,按理觉得能面一个钟了解这么透彻的,应该可能性很高,就去广州面试了。二面,和部门的其他同事面试,在那里待了一天,从头到尾了解岗位的内容,我觉得可能性很大,要走的时候又是听他们balabala对我评价了一番。 这两次面试是我面试时间最久的一家公司,我觉得可能性很大,但是迟迟没有通知,一个月!一个月后打电话给我说面来面去还是觉得你最好,让我过去试一下,考虑完和他们说决定要去之后,当天晚上又在微信上说他们不要我了。 倘若是能力不过关也就算了,被拒理由非常奇葩且不尊重人,我很真诚,但是面试官完全把毕业生当猴耍,面试全程也一直疯狂展露优越感,还不停地问我同时在面试的公司的收入水平。各位朋友,选择大公司镀金纵然重要,但选一个认真待你,愿意真诚培养人才的公司更加重要。
协作同事面试
电话面试
2 年前
6人
匿名用户
招聘
未通过
人资专员/人资主管(2人)第一轮初试,罗列几个问题: 1、自我介绍; 2、近三年人生规划; 3、为什么来应聘这个岗位; 4、你有什么缺点; 5、为什么离职选择我们公司; 6、你不喜欢什么样的工作环境; 7、之前的工作岗中,你最喜欢哪个?为什么? 8、之前工作中感觉最有成就的是什么事情 为什么,还有一些忘记了(大约半小时) 人资主管/总经理(2人)第二轮复试: 一、考试卷(性格测试➕谈谈对公司的了解,为什么选择我们公司) 二、面试环节:1、先谈谈为什么选择我喜欢公司; 2、工作有什么用; 3、你有什么优势; 4、谈谈对这个岗位的理解; 5、怎么判断一个公司的好坏; 6、你会如何快速融入公司; 7、你的带教师傅不教你,你是如何看待,为什么; 8、你会怎么做达到你想要的生活; 9、是否尽孝,如何看待; 10、看看图说说你的理解; 11、说看看你的父母哪个事情感动到你,还有一些也是忘了(几个竞聘者同时面试,轮流回答,过程约80分钟)面试完我就惊呆了,工资是我之前岗位的1/2,公司规模差不多结果面试过程这么复杂关键是我竟然没面过。
部门主管面试
总监/老板面试
笔试
2 年前
37人
8527
数据分析师
确定通过
数据分析实习生,面试体验很好,是部门经理和部门主管两个人面试,全程氛围比较轻松愉快,有效交流。我是在校研究生,无工作经验,重点被询问的是读研过程中的项目,个人的职业规划,以及对数据分析这个岗位的理解。
部门主管面试
2023-04-21

工资分布
曝工资

来自 1206 用户,包含 151 个职位

8,753/月(平均)
28% 的员工高于平均薪资, 低于 同行业公司
生产制造

448名用户贡献,包含31个职位

¥8,214

月均薪资

工作体验

公司环境4

公司福利16

住房补贴
加班补助
五险一金
定期体检
免费班车
年终奖
补充医疗保险
员工旅游
餐补
节日福利
交通补助
带薪年假
企业年金
通讯补贴
工会福利
高温补贴

上下班时间

上午08:00-下午05:00
弹性工作
找工作

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