一般
很好
每年1.5亿职场人的选择
搜公司 用看准搜索
#贡献榜 No.25
Decathlon迪卡侬
上海市 · 服装/纺织/皮革 · 500-999人
火热招聘
A级纳税人
面试准备 来自 2143 份面经
面试感受
面试难度
简单
困难
常见面试流程
面试经验
数据分析师
未通过
第一次写面经,留给面试体验最差的迪卡侬。迪卡侬官网上递交的简历,等了三周之后hr打来电话,开始进入面试流程。一面(感觉很棒很专业):hr电话了解过往经历,跳槽原因,重点考察英语口语,会要求用英语进行自我介绍,建议想来的同学,投完简历后就马上勤加练习,因为hr不一定哪天电话就来了,当场就要英文自我介绍。我平时英语是无障碍交流的,也有点感觉突然。hr小姐姐人很nice,而且英语水平也很棒,应该也是留学的。顺利通过,并且第二天发了笔试的链接。二面(非常不专业):面试网站由第三方(showmebug.com)提供,分为三部分,总共一小时7分钟。 1. 打开摄像头,录一段英文的自我介绍。如果没录好可以重复录2. sql题,难度属于 LeetCode 中低等,只有一道题,考察行转列以及窗函数使用(rank 排序)。不专业就体现在这里,我做题的时候,网站后端出 bug了,mysql5.7的环境,无论如何提交都显示报错,且报错内容一致。后来切换到8.0环境好了,最后一秒提交完成。真 show me bug 。很糟糕的体验 3. python题。不难,由于时间都花在给网站debug,没时间看了 提交代码后,把网站问题反馈给了hr。hr回复说不会再让我重新做代码测试了,等消息。过了2周,hr反馈面试通过,进入下一轮三面(很专业,感觉很虐但很爽):架构师大佬面试,看得出来大佬仔细看过我的简历,前半小时都是纯技术交流,没记错的话连自我介绍都省了。面试官有提到,目前公司处于严重的数据孤岛阶段,需要重构数据架构,这是公司global层面的最高优先级的工作(此处划重点),而且目前都是离线数据。这个组类似于数据中台部门,承接其他部门的数据需求。希望candidate有工程背景(我内心os:这样就不会胡瞎提需求把后端架构搞乱),而且不会有业务类的市场分析,即使有也很少(此处划重点)。另外面试官会针对你的过往经历,甚至随意说的一句话不停追问,深挖。此处给大佬点赞,非常专业,而且有不会的,大佬会引导启发面试者想出答案。新的架构,大佬打算hive存储,spark建仓etl,用airflow调度,最后用tableau做展现。下面是面试题1个小时的面试,我们最后聊了一个半小时,全程很虐但很爽,大佬还半开玩笑的问我了不了解法国人说话口音,他们h不发音,很开心的结束了面试,一周后收到消息面试通过进入下一轮。四面(工作以来经历过最糟糕的面试没有之一):部门老板面试。一个看着40多岁的阿姨,全程表情呆滞,从来没笑过,就像我欠他钱似的,明显是带着情绪来面试的。完全感受不到对candidate的尊重。中间信号她那边出问题了三次。阿姨对于我说的内容,大部分都没有追问,也没有反馈,就像着急走流程一样。我的简历她也没怎么看,还看错了。本来约了一小时的时间,距离结束还有17分钟的时候,她突然打断我的话说她有事,时间也到了,就挂电话跑路了。由于面得很不爽,很多细节记不清楚了。下面是内容 1. 自我介绍(阿姨不停质疑我跳槽的问题,此处不是提问,是质疑,自带否定态度) 2. 举一个从数据处理到数据展现的具体例子。由于我清除的记得上一轮面试,架构师大佬说需要candidate要有一定的技术背景,所以我重点从技术角度展开。讲的过程发现阿姨两眼迷离,最后的反馈就一句:嗯,听你讲了不少名词。当时给我的感觉,这个阿姨是没有技术背景的,看来又是个外行指挥内行的故事。 3. powerbi和tableau的区别是什么。看得出来阿姨还是百度了一下如何去提问的。而且我讲的时候,阿姨全程毫无反应,就像静止画面一样。之前别的公司面试,问这个的时候,都会深入的挖掘提问一下,最起码对面有个表情上的变化,证明他在听。这个嘛,估计是让她找到了大学上高数课的感觉 4. 在做报表的过程中,对于需求的分析分解。这个问题是我复盘的时候猜她想问的应该是这个。我能理解,因为这里每个分析师要亲自对接部门,获取需求。她问我做报表的时候,分析需求是不是别人做的或者别人辅助的。哪怕有一点互联网的常识,都应该知道需求都是先到产品经理那边,产品经理分解好了之后再到数分岗。这有啥质疑的。而且如果想问我需求如何分解,如何和客户交流,直接问我做产品经理的经历不就好了,我简历里明明写了我做过产品经理的经验。她也不问。问一个纯技术岗如何理解需求,咋不干脆问财务如何解决数据倾斜。 5. 他们有200家门店,设计个报表。首先呢,他们不是200家,是293家,将近300家,我面试之前特意算过。面试的时候我还特意提了几个大区的门店数量,本来想impress一下面试官,结果碰上了这么个阿姨。另外呢,就这不到15个字的需求,设计个啥报表,报表给谁看的,他们关注哪个环节,关注点在哪里,他们最关心的纬度,都不说,标准的销售式无脑提需求。如果我把所有的东西都放报表上,那报表不还得炸,打都打不开。我就从人货场的几个角度讲了一下。等我慢慢有思路了,找到感觉了,她直接打断我的话,说她有事儿了,时间也到了,她要撤了。我看了下时间,最起码还有16分钟。我话还没讲完。最后把我拒了,理由是技术认可,但担心稳定度,以及对零售行业不够了解。所以架构师明明说了不需要做市场分析,做工程,咋就对零售行业不了解也成了理由了。没给我机会展示我对零售的理解啊。问的问题鸡同鸭讲,都问不到点子上,也没有追问。感觉就是从销售或者管仓库的,调了个阿姨过来临时顶一下。或者这阿姨懂技术,面试前就决定不想给我过,但是呢,划了一天的水了,总得证明自己有事做,就拿我冲一下kpi。全公司最高优先级的技术工作,直线管理的是没技术背景的人。跟着这么个看着完全不懂行,指挥全靠提伪需求的老板:“你做这个报表,你做那个报表”,或者干脆就是不尊重人,想想就算了吧这里也给公司提个建议,就如果对面试人背景不满意,就干脆别面,大家都省时间,何必面试过程恶心span>人呢。
包含 7 个问题
· 2 个回答
1. sql的运行顺序
2023-04-18
12人
市场营销
感觉没戏
面试岗位是零售运动主管(未来经理) 面试形式:线下门店面试总体感受:面试环节非常的有趣,面试问题比较简单,比较依赖面试官的主观评价,但这也是结构化面试的一种选择。 一、自我介绍环节 由面试官进行自我介绍之后,各位同学进行自我介绍,每个人大概一分钟,主要分享自己的经历以及喜欢的运动。(我在这里的时候,一口气讲完发现自己没有讲感兴趣的运动经历,发现旁边所有人都分享了自己的经历,我很慌!) 二、搭帐篷环节 面试官将所有的人分成两组,两两进行搭帐篷的活动,在这个过程之中考验团队之间的协作能力以及沟通能力。 三、无领导小组讨论环节 面试官提供一个具体的场景,为迪卡侬门店设计一个营销活动,提高门店的销量。(具体题目:为某广州融创雪节活动置办营销活动,根据门店销售数据,从店铺内部、外部进行分析)四、最后历一轮终面(ps:终面之后是2-3个工作日内发送通知,并不是网传的那样立即能拿到结果。 )形式上三对一,候选人继续进行自我介绍。面试官会问到的问题:(在这个环节我也补齐了我喜欢的运动以及运动对我的意义是什么) 3、你遇到了什么困难?最后是怎么解决的? 我问的:1、请问迪卡侬对于员工的培养方案是怎么样的?(我还具体举了例子,未来经理到全产业链经理,这是一条发展路线吗?) 2、请问您选择了一项运动作为您的主要业务之后,您大概花了多长时间去培养?(我主要想了解迪卡侬的员工选择到了自己喜欢的运动/被安排到别的运动项目作为自己的商业业务之后,自己是否喜欢,以及怎么去适应的?)
包含 5 个问题
1、你喜欢什么类型的运动?
2022-10-23
5人
运动部门经理
未通过
面试分两部分:1.线上群面2.线下门店店长面1.线上群面感觉是无论什么岗位都混在一起面,我们当时是5人一组,4组人一起线上面。问了一些关于门店销售、客户服务、人员安排的问题,以小组单位作答。题目难度不大,主要看思路,团队合作力,还有领导能力。如果是想特别突出自己的,可以把握做小组leader的机会,但是如果没有同时表现出协作能力的话,会直接挂掉。我们组那位自告奋勇要代表小组发言的同学就是这样,居然说“我还是会以我的观点为主,有什么遗漏的你们再补充”,他就这样挂在了这一轮。。。群面完后当天就能得知结果。2.线下门店店长面不知为何,我等了一周也没有店长来联系我去面试,我自己去联系hr才收到电话。面哪个门店就是在哪个门店工作。我到了后,店长还没开完会,就叫我先随便逛逛。这个很重要,你要观察一下店面的情况,因为上来第一个问题就直接在货架那里问我有没有来过迪卡侬,觉得这家店跟你平常去的那家店有什么不一样。找到地方坐下来后,面试官先开始自我介绍,之后就到我介绍自己。重点问题是一下这两个:---深挖上一段工作经验:怎么找到这份工作的,你的上一任老板为何会录用你,遇到的困难和解决方法,收获了什么---对应聘岗位的理解整个过程有1个小时,面试官只有店长一位。我面完也没什么把握,总觉得我知道的并没有全部说出来。第二天就收到结果,是没过,店长还比较用心的给了我反馈,我的问题是领导力不足,怎么说这是个需要管理团队的职位,所以他们还是非常看重这个能力的。但是店长的反馈写错了我的名字,还打错了好几个字,我个人比较注重这些小细节,所以看到反馈时又是感恩又是无语。但总体来说,还是非常好的面试经验。希望正在准备面试这个岗位的你一切顺利。
2 年前
6人
工作体验
公司环境23
公司福利10
五险一金
股票期权
员工旅游
年终奖
补充医疗保险
节日福利
加班补助
定期体检
带薪年假
交通补助
上下班时间
上午9:00-下午9:30
弹性工作
找工作
迪卡侬(上海)体育用品有限公司工作怎么样?通过员工匿名打分可对职业发展、薪酬福利、工作条件、工作生活平衡、公司认同等多个维度评价来全面了解迪卡侬(上海)体育用品有限公司工作怎么样,另外还能通过本页面查看该公司面试感受、面试经验、工资分布、工作体验等信息。
如果您有任何关于该公司相关的建议或问题,请您立即反馈
内容索引
优秀公司
推荐公司
最新公司
惠而浦(Whirlpool)工作怎么样
摩卡软件工作怎么样
深圳市九鼎智能技术有限公司工作怎么样
太工天成工作怎么样
51.com工作怎么样
金莱克电器股份有限公司工作怎么样
新疆众和股份有限公司工作怎么样
文思创新(vanceinfo)工作怎么样
江西赛维LDK太阳能公司工作怎么样
石家庄双环汽车有限公司工作怎么样
活跃网络(成都)有限公司工作怎么样
中软工作怎么样
渤海石油工作怎么样
中远航运工作怎么样
天津二十冶公司工作怎么样
中南控股集团工作怎么样
上海广达工作怎么样
苏州联建科技有限公司工作怎么样
神舟电脑工作怎么样
本田汽车工作怎么样
中铁七局集团有限公司工作怎么样
武易网工作怎么样
北京医学在线工作怎么样
北京节点通网络技术有限公司工作怎么样
西蒙电气(中国)有限公司工作怎么样
木头人礼品工作怎么样
山东华秦工作怎么样
奉美皮具厂工作怎么样
深圳天心软件科技有限公司工作怎么样
宁波江北中世会展服务有限公司工作怎么样
Packard Bell工作怎么样
中国水电七局工作怎么样
河南奥星实业有限公司工作怎么样
宇诚铭工作怎么样
象普人力工作怎么样
上海天海电子工作怎么样
成都英卓科技信息工作怎么样
阳光集团工作怎么样
新加坡百汇医疗工作怎么样
蓝色创意广告公司工作怎么样
天津顶盛塑料制品有限公司工作怎么样
海南国征翼通管理服务有限公司工作怎么样
福清市高山镇肖心榕水产经营部(个体工商户)工作怎么样
大理璞洁洗涤有限公司工作怎么样
宣威市子晨养殖场(个体工商户)工作怎么样
苏州市凡锦斯金属材料有限公司工作怎么样
双柏县广林养殖场(个体工商户)工作怎么样
大渡口区艾康理疗服务馆(个体工商户)工作怎么样
容城县艺薇包包电子商务店工作怎么样
龙港市芸夏电子商务商行(个体工商户)工作怎么样
新会区皓荟绳信息咨询服务部工作怎么样
扎赉特旗鲁爱光家庭农场(个体工商户)工作怎么样
岳阳鑫润佳物业管理有限公司工作怎么样
织金县炜迪服装店(个体工商户)工作怎么样
兴城市淼森制衣厂(个体工商户)工作怎么样
日照市东港区兰慧奶茶店(个体工商户)工作怎么样
昆明楠瞳木材铺(个人独资)工作怎么样
湖南安正进出口贸易有限公司工作怎么样
福州市台江区朱虹文化传媒工作室(个体工商户)工作怎么样
宜兴市远东市政工程有限公司环科园分公司工作怎么样
临海市吴付成酒水店(个体工商户)工作怎么样
句容市郭庄镇隆生基础导管厂(个体工商户)工作怎么样