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面试准备 来自 34 份面经
写面经

面试感受
一般 很好
面试难度
简单 困难

常见面试流程

面试经验

Antony
机械工程师
未通过
两轮面试,本来猎头告诉我一轮就可以的,后面说技术总监不在,后面又视频面试。先填个人信息表,这个很想吐槽,个人信息涉及到隐私的东西,包括家庭信息,父母职业 配偶子女信息, 工作经历离职原因 培训等等,还没面试就要把信息给填了。花了半个小时才填完,挺担心把个人信息泄露的。接着技术经理面试 ,问了一些 项目经验,设计思路,还有设计中的细节知识点,以及设计中需要注意的问题点,公差配合,轴承的使用等等。最后给了一个复杂的零件让半个小时画完,但是最搞笑的是给的零件图上曲面轮廓没有尺寸,直接标注按3D加工,这让人怎么画?到这里我就觉得这个工作无非就是会画图就行了,没有什么想法了。3D画图没有完成。我以为上机操作没过,应该不会二面了,没想到过了今天猎头让我去现场二面,我直接告诉猎头请不了假,除非视频面。于是在猎头的安排下和技术总监二面,技术总监问了一下个人职业规划,每段工作的离职原因(个人信息表上填的很详细了),对公司产品的了解,一个零件该怎么设计 ,工程图要素 等等,听到这些我都想笑了,感情把我当刚毕业的大学生了,考工程图学呢,侧面说明了他们只对制图要求高,其他的好像没什么要求。几天后,猎头给出结果,面试没通过,因为制图建模没完成。我笑了,一面建模没完成,难道你们不知道吗,不说给的图上没有尺寸的问题。既然一面没过,还安排二面?戏耍面试者呢。诺信好得在行业内也算知名企业,招聘是如此不专业,这次的面试经历真让我开了眼了。
部门主管面试
填信息表
2023-04-15
匿名用户
售后工程师
未通过
面试五轮,6月19日第一轮HR电话面试,说岗位要求九月到岗面完后说推给主管看看,OK就下一轮?然后没等到通知,却收到另一个HR通知,说上个HR离职了,接下来由她接手。就这样,拖了半个月月。说她们主管出差了,要等主管回来。其实这些理由都很牵强,有诚意招人的公司,不会拖这么久。然后7-3主管电话面试,7-17去他们公司技术面试。7-18通知技术面试通过,等待leader面试。说她们leader在国外出差,要等两个星期,然后8-4又是视频面试,8-14日最后说没通过,理由让人摸不着头脑,说是这个岗位有很多不确定因素,叫我不要等。什么鬼?你们不招人,每轮面试浪费我这么多时间?顺便说一下,他们的售后leader给人感觉很水,面试的时候问的问题毫无营养,一副吊儿郎当的样子,给人感觉很装,水平菜得一逼。反倒是他手下的主管,问的问题很有针对性。这个所谓的leader,问的问题简直是走流水账一样,毫无准备,招售后不问技术问题,最后说感觉技术不过关。反正不招人随便给个理由,就这样子。诺信做的点胶机也不是什么精密设备,这玩意国内多的是人做,产品技术门槛很低,没有技术壁垒。
电话面试
部门主管面试
视频面试
2 年前
11人
2213
售后技术支持
感觉没戏
英语口语难度一点,
电话面试
视频面试
2022-08-19

工资分布
曝工资

来自 194 用户,包含 70 个职位

7,786/月(平均)
39% 的员工高于平均薪资, 低于 同行业公司
销售

50名用户贡献,包含14个职位

¥9,488

月均薪资

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