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面试难度
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困难
常见面试流程
面试经验
售前工程师
未通过
我投的是售前,但是整个市场营销类是一起面试的。面试官组成:三个华中区市场类的高管+1hr面试流程:第一面群面。先自选座位,做席卡,再自我介绍,自我介绍顺序随意,想第几个发言就第几个。接着每人写一个关键词并上交,内容不限。之后开始即兴演讲,同样发言顺序自由,演讲时长两分钟。即兴演讲关键词由:自己写的关键词、随机抽取的其他面试者提供的关键词、随机抽取公司提供的关键词组成。维谛提供的关键词有的会涉及it、通讯的专有名词,不了解的同学当场崩溃。。。然后面试官很nice的提醒:如果看不懂关键词可以查一查,搞懂了再开始演讲;按理说三个关键词最好能用一条逻辑穿起来,但是有的面试者是三个关键词各讲一段,每一段之间没有联系。面试官很nice的默许了,并在结束后表示让他们上他们未必也能讲得好。真的很nice很坦诚。二面辩论。辩论主题都是常见的校园辩论主题,比如大学生广泛社交利弊,大学生重学习还是活动之类的。流程也是一般校园辩论流程。三面还是群面,做招标分析。面试者自行随意分组。据面试官说他们提供的材料都是真实的案例,不过隐去了具体的信息。要求在20分钟内根据提供的材料进行讨论,并且在一张白纸上写出汇报结论。由于我们都是理工科背景,hr还很贴心的提示了汇报可以包括哪些内容。我碰到的case材料包括招标公司信息、招标流程人员信息、招标竞争者信息。根据以上内容制定目标、竞争分析、具体措施等。最终汇报+答辩总共时长约45分钟。除了针对某位面试者的单独提问,其他问题是全组都需要回答的,所以这时候谁反应快、谁分析到位,谁考虑周全,谁有独到见解真是一目了然。最后四面,三个华中区市场类的高管+1hr的单面。我们是早上九点开始一面,到最后单面开始时候都晚上六点多了。4位面试官也不为难我们了,都是看着我们的简历,让我们放轻松用聊天的态度面试就好。各位大佬真的超nice。前面三轮面群面结束后十分钟给结果,四面完了之后第二天打电话给offer call并签订两方。很效率,但是offer签订有点逼得紧,据hr说这也是维谛的招聘惯例。我了解到有的同学想多试别的公司就拒了。由于招聘流程较长,不仅中午包饭,午休约一小时。下午还很nice的提供下午茶哈哈。真的很nice。维谛宣讲时便说自己是一家老实、讲规矩的公司。一天面试下来确实如此,而且没有恶心的压力面,从负责接待的hr到负责面试的高管都很nice很贴心。offercall给的薪资还行,而且考虑到他们的福利待遇该有都有,没有强制加班,真要加班也很老实的按国家规定给加班费,想想也算不错哈哈。唯一不喜欢的事第二天就要你做决定签双方,这个传统感觉有点不适应当代大学生的思想了。
包含 1 个问题
· 1 个回答
印象比较深的是 三面问,按照你们给出的措施有几成把握达到预定目标?你们觉得要达到你们预定的目标最重要的是什么?这次是你们第一次模拟招标,对招标有什么自己的看法认识或疑问吗?
2 年前
4人
销售工程师
暂无结果
一面五六个人,首先是自我介绍,自告奋勇,最好声音洪亮坚定一点。随后是每人自己出一个词,公司出两个词,做三分钟即兴演讲,大部分都挺有关联的,不要紧张,勇敢点最好第二个或者第三个讲。然后通知经理面,一对一,大部分都是说说自己经历和自己的优点,然后是问了一两个英语问题,没答上来,坦白说英语不好,整体下来感觉不如面试别家公司研发岗顺畅,毕竟第一次面试这种销售岗,姿态摆的有点低,导致自己对面试节奏感把握不好,期间网络不好,因为是用的公司专门的面试系统,我也不清楚到底是我网络不好还是面试官网络不好,当时看面试官脸色不太好,刷新了一下网页。最后面试官问我有什么问题问他吗,我说没有,赶紧拜拜了,不知道后面还有几面,茫然
2022-10-09
1人
硬件测试
感觉没戏
一面 先做了笔试,毕业几年了突然做这个,错的比较多。然后是用人部门的主管面试,问得比较细,建议面试之前把大学模电数电的内容翻翻再面试。面试官挺有亲和力的,面试过程没什么压力,就是基础不扎实所以答得磕磕绊绊。后面面试官说笔试错的比较多,基础不扎实,应该是没有下一轮面试的机会,但确实有过相关的工作经验,所以又给了下一轮面试二面应该是更高层的领导,了解了一下基本的情况。包括之前的工作,职业生涯的规划,对待测试工作的态度,以及一些选择行业的想法。总结:一次有收获的面试,虽然结果可能是不通过,但也通过面试了解了自己目前的短板。对测试工程师的岗位也有一些新的理解。
2023-07-09
1人
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