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近3个月无招聘

面试准备 来自 383 份面经
写面经

面试感受
一般 很好
面试难度
简单 困难

常见面试流程

面试经验

匿名用户
管理培训生
确定通过
算两轮吧。首先会有北京的hr给打电话确定你的基本信息,然后协调面试时间(可线上,可线下)。第一轮面试是主管,主要是深挖一下你的简历。会问你有没有一直坚持做的事;面对他们公司的工作有什么优势,这个优势是怎么提现的;接不接受加班,对加班怎么看;然后就是说一下待遇,一般周中休息,一周一天,其他节假日会提前放假,节假日时可能会是看房高峰,需要正常上班。 第二轮是城市经理。问的和第一轮差不多,主要是看你的黏性,会不会在公司久待,对房地产销售怎么看,父母意见之类的。两轮面试都面试官都很实诚,感觉很好接触,没有架子。赞一个。基本上管培就是房产咨询,只是公司管理层都会是公司内部晋升,你可以选择专业咨询这条路,也可以通过晋升走管理那条。
电话面试
部门主管面试
2 年前
14人
Emperor
薪资福利
感觉没戏
打电话邀请我去面试。然而面试官给我的感觉很不专业,说是COE专家,从开始面试就一直再问我项目的细节,每个维度每个点都一字一句的记下来,她满满记了3页纸,前一个半小时都是在问我问题然后记录细节。感觉就是她不会做这类项目,来我这里白嫖经验和方法的。其他问了些常规问题,比如优缺点,客户和同事如何评价自己,未来的职业方向什么的,然后和我说面试结束了,匆匆就走了。后来我和招聘人员反映我还没问问题,她才又回来解答我关于岗位的一些问题。另外怀疑面试官虚报了从业背景,号称曾经供职于美世,但是我说的另外的同级别的外资咨询公司非常知名,她居然没有听过,深表怀疑。后来问HR面试结果,根本不回信息,有时间发朋友圈不回信息。。。这样的企业大家慎重吧。非常不靠谱,感觉像*子公司
部门主管面试
2 年前
1人
匿名用户
销售
确定通过
客观的评价一下,面试总共3轮,第一轮是hr小姐姐,应该是总部那边的,大概了解了工作经历和为什么选择居里(10分钟左右),第二轮是去公司面试,提前一天约好的,居然人不在,临时找了个面试官,问的问题和hr大同小异,没啥特别,顺便介绍了下公司情况,先画一轮大饼(但是你们公司那不足1个平方的会议室也匹配不上这个饼啊)面试之后直接第三轮,这一轮是销售部负责人,给我的感觉就很一般,问的和第二轮基本一致,说的内容也差不多,再画一轮饼,给我的感觉就是这个公司太板,每个员工没有自己特色,面试官全程无表情,和一个机器人差不多,给人的感觉很不舒服。公司待遇方面的话,底薪确实挺高的,但是提成么,市面上应该找不到比这更低的公司了吧(如果选择混底薪可以去试试),工作内容的话,就是和普通中介没啥区别,不过电话量会多很多,因为会有很多完全和你做业绩没啥关系的客户你也要照顾到(而且这部分客户占大头)这就是公司为啥不叫中介,而叫咨询师的原因。总的一句话,如果有好的选择,不建议去,因为这个公司发展了这么多年也没啥起色,如果是去锻炼或者混个底薪可以去。
电话面试
2 年前
1人

工资分布
曝工资

来自 361 用户,包含 120 个职位

15,898/月(平均)
36% 的员工高于平均薪资, 高于 同行业公司
销售

77名用户贡献,包含14个职位

¥10,354

月均薪资

工作体验

公司环境30

找工作

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