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面试准备 来自 3079 份面经
面试感受
面试难度
简单
困难
常见面试流程
面试经验
审计
感觉没戏
两位面试官，都是财务的小姐姐。现场估计有40来组。面试过程很顺利，我这一组当时就我一个人，估计另外两个都没来。自我介绍、根据简历问问题，还问了实习过程中的难题以及学到的东西之类的。运气很好这两位面试官姐姐非常温柔有趣，整个过程很愉快，身为社恐，京东方的面试是让我觉得最轻松的。基本就是聊天的形式，面试官也给我分享了她们在京东方的工作经历。还提到了兴趣爱好。最后我提了关于本科生和研究生应聘的差异问题，因为我是本科生很关注她们会不会卡学历。她们给出的答案是基本不过多看重学历，会平等对待研究生和本科生，两者入职后的水平也相差不大。这一点也让我比较放松，比起先前oppo京东除我以外都是研究生的尴尬局面实在是太难得了。随后很快就通知了现场笔试。虽然之前知道这一环节，但临时抱佛脚实在是抱不动。笔试的题以初级、中级财务会计知识为主。印象中有折旧计提、财务指标计算、简单的分录和一堆财务计算题。单项选择题若干，多选5，计算题2，一道简答题。计时一小时。很可惜的是我基本忘完了也没有复习，本身鸡翅知识也不扎实，笔试过程中非常地后悔😢本科没有好好学习。计算题做了一半，预计只能勉强及格。笔试后特别落魄直接就走了。估计是黄了。
2 年前
机械设计/制造
感觉没戏
初面面试形式： 一对多（1/2个面试官对4/5个面试者）应聘人力岗的话，面试官是只有一位HR应聘工程岗或技术岗，面试官是HR和一位专业岗的领导面试流程：进会议室落座——交简历——分别自我介绍——面试官分别提问——面试者反问环节【自我介绍】结构化，要求自我介绍包括一下五点，时长为3分钟左右：1、姓名+学校+专业+排名2、实习/项目/实践经历3、优缺点4、意向工作岗位+地点5、兴趣爱好【面试官提问】面试官会优先提问谁，是看面试官个人喜好，可能是针对自己感兴趣的候选人进行提问，也可能是先对跨专业求职的候选人提问。通过回忆我们组的面试问题，总结出主要问题包括：都是比较结构化可以提前准备的问题，认真准备了应该没有问题。
包含 8 个问题
· 4 个回答
1、你是心理学/经济学专业，为什么想找人力资源工作？
2 年前
硬件工程师
确定通过
没有专业笔试，投简历并且心理测评后，筛选通过就直接发邮件通知提交进一步的材料（包括京东方模版的简历、英语成绩单、最高学历的成绩单等等），发完材料后两天就拉微信群，在群里面试，开摄像头的那种。十多个人拉一个群，然后一个一个和面试官视频通话面试。感觉是HR面，基本没问项目问题。上来自我介绍，然后就问了一些个人问题，比如：你家乡在A地，但A地也有京东方的产线，也有研发岗，为什么投B地的岗位（我是因为是这么投的所以问了这个）；父母是做什么工作的；说一下你的一个缺点；说一下你的一个优点......反正整个过程不是很紧张，总共也就10分钟左右，快的人8分钟就结束了。开展方式和一面一样，但人数只有3人了，面试方有两个人。预留的时间是15分钟，但实际上会面到20分钟甚至更久（但我只面了15min）。上来自我介绍后，然后就问了一些项目的问题，但后面还是变成问个人的问题和说明岗位的工作内容之类的了。期间对方问了一些比较隐私的问题（他们自己这么说的），比如我感觉你是个比较喜欢独处的人啊，因为看你爱好是a啊b啊c啊之类的；我看你本科和硕士的成绩不是很突出啊，尤其硕士是前50%，我面过的好多人都是前20%；真的能接受倒班吗......总之问的问题和一面前提交的那个材料强相关，建议填写的时候多斟酌。二面之后等了不到一周就offer了，据二面面试官说一周内没消息就是寄了。PS：我是华南某985本硕，研究做的也是显示方向。
2023-09-10
工资分布
来自 13014 用户，包含 427 个职位
￥24,758/月(平均)
40% 的员工高于平均薪资，
高于
同行业公司
技术
7,907名用户贡献，包含63个职位
¥28,620
月均薪资
工作体验
公司环境8
公司福利8
加班补助
餐补
带薪年假
五险一金
包吃
年终奖
节日福利
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上下班时间
上午08:30-下午05:30
不加班
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