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面试准备 来自 336 份面经
写面经

面试感受
一般 很好
面试难度
简单 困难

常见面试流程

面试经验

地上台历交易员
旗舰店体验顾问
未通过
面前资料审核 社招,会叫你提供视频截图,就是个人自拍视角,你不能太难看,然后会对你的简历初审,再推面试。面试的店长面,深圳万象旗舰(印象不深刻了但应该是店长)问题不难为什么选择华为对华为的了解对简历的剖析岗位胜任力问题3c数码行业的了解要具体到例子上大概会就这些问题去延伸没过的原因大概复盘一下,可能是首先最近约的面试较多,这个岗位虽然是店员,但是要求也较高,本科,收入描述8-12k,我意向也还挺高的,但是确实是备选,准备的不充分吧,不被选择也很正常。首先建议要面这个岗位时,对当下手机行业的3c数码讯息做个比较充分的产品知识背书。其次就是要好好了解到华为公司,因为让你介绍华为时,会在企业文化,企业发展,以及你对公司的看法和了解上面去展开谈,切记不要谈情怀,我就是可能谈到了被制裁的事情减分了。然后就是对于岗位的意愿表达吧,你一定要展现出愿意长期发展(基层,脚踏实地)的意愿,我面试时提出的问题,可能在面试官看来有些眼高手低,我问到他有没有转岗的机会。。。实际上这是一个正常的问题,但是,还是等你入职,展示能力之后再考虑吧,我也是比较笨了,店员岗的面试,我问人家能不能日后转岗,这不直接说明我稳定性差看不起店员岗嘛😂其他没什么了,有自信,对答流畅,尽量用华为手机,尽量在介绍你对3c行业的了解时,对华为产品了解详细,以及一定的竞品对照,做好产品知识背书。我面试发挥没啥问题(不紧张,回答流畅,所以感觉简单),就是准备不足,可能在一些关键问题上,我全部触雷了😂也被打断过几次,感觉面试官也看出来我没有提前做好产品背书吧,就是给人感觉不重视这个岗位,就没有过。
部门主管面试
其他
2023-12-14
1人
1898
市场营销
感觉没戏
网上投简历,HR电话沟通后觉得可以,约了第一次面试,第一次面试现场面试,应该是区域部门经理,谈了一个小时,第一次面试被问到回答不出来的,面试出来就想吐槽跟面试岗位职责区别太大了,都没有问到销售管理专业问题。感觉不会过,当天下午就通知面试过了,要做性格测试,第一次没有通过,做了第二次才通过的。Hr说第二轮面试完没问题就好了,隔天又是视频面试,聊了10分钟左右,隔天通知过了,不过要增加一轮面试,实在无聊了。说级别薪资比较好所有再加一轮。第三轮还在等候通知
电话面试
视频面试
笔试
2022-05-12
1人
随便我叫啥
其他市场职位
确定通过
校招-新零售管培生 hr简单沟通,大概二十分钟1.自我介绍2.岗位理解(浅显一些)3.简历提问业务面试,大概二十分钟1.自我介绍2.岗位理解,比较深入3.简历深扒4.提问环节(我问了晋升路径和培养方向)综合面试,大概四十分钟1.自我介绍2.简历深扒3.八大问4.业务场景模拟5.职业规划已经口头沟通了offer,但是审批流程太长了,后续等等吧,流程时间太长了……
视频面试
HR面试
部门主管面试
电话面试
2022-04-02
2人

工资分布
曝工资

来自 9542 用户,包含 221 个职位

10,054/月(平均)
35% 的员工高于平均薪资, 高于 同行业公司
销售

3,721名用户贡献,包含25个职位

¥9,298

月均薪资

工作体验

公司环境4

公司福利22

带薪年假
交通补助
五险一金
年终奖
生日福利
通讯补贴
团建聚餐
节假日加班费
免费工装
节日福利
绩效奖金
加班补助
意外险
补充医疗保险
法定节假日三薪
定期体检
保底工资
全勤奖
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底薪加提成
员工旅游
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