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近3个月无招聘

面试准备 来自 215 份面经
写面经

面试感受
一般 很好
面试难度
简单 困难

常见面试流程

面试经验

3919
汽车销售
感觉靠谱
其实没什么,就问一些简单的问题,一、作为一个准备实现销售成就的销售人员,你的目标是什么?  二、你准备做汽车销售多长时间?  三、你是为了这个工作的报酬高?还是,你愿意与人打交道?还是工作难找,你没有选择?还是这个工作的门槛比较低?  四、成为一个成功的销售人员,除了做好工作要求以外,你还应该做好什么工作?  五、你阅读过你销售的最多的车的驾驶手册吗?你可以记得,关于座椅的控制在手册中第几页吗?  六、在销售核心技能中,你最弱的项是什么?你准备如何提升?  七、在汽车销售过程中,赞扬别人有三种表现形式,是哪三种?
HR面试
2 年前
3858
机械设备工程师
感觉没戏
首先是网上提交简历申请,宣讲结束后会短信通知面试。去了先用手机做测试包括行测和性格测试。然后是一对一压力面,这个环节技术是次要的,主要是看你的逻辑表达以及抗压能力。面试官首先会根据你的简历提问题,然后从你的回答当中找关键词或者漏洞进一步提问,一层一层深入,并且可能会问一些特定情况下的问题如何处理等。所以在回答是思路要严谨,不确定或者有明显漏洞的别说!有些经历最好事先想好,别瞎编!当然有些问题肯定会有的,别激动,始终淡定就OK!最后是HR和技术一起面,主要是HR问一下基本情况,看看你对公司以及工作岗位的了解情况,对薪资的期望,家庭情况从而综合考虑你是否合适去他们那。
视频面试
2 年前
匿名用户
销售管理
确定通过
一轮后只留下了2个人进行第二轮单面,面试官不变,男manager好像中文不是太好,经常说着说着就变成英文了。需要用英文回答的问题包括:英文的自我介绍、实习经历(问details)、简历上的一些问题(p.s.有注意到单面环节面试官全程拿着的是你的英文简历)后面还是用英文提问,但这时候可以用中文回答。HR和另一个manager会用中文提问,感觉manager有一点严肃或者说有一点不满意?会皱着眉头。。最后还问了些考不考虑读研、期望薪资的问题。最恼火的是“Biggest challenge”这个问题,因为楼主本人完全没有准备这种大而泛的问题,所以只能瞎扯。
部门主管面试
包含 1 个问题
自我介绍 中英文都可以 楼主用的中文 第二个问题就是英文了。 然后hr又补充了一些
2 年前
19人

工资分布
曝工资

来自 154 用户,包含 34 个职位

9,728/月(平均)
33% 的员工高于平均薪资, 低于 同行业公司
生产制造

105名用户贡献,包含10个职位

¥10,041

月均薪资

工作体验

公司环境2

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