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面试准备 来自 858 份面经
面试感受
面试难度
简单
困难
常见面试流程
面试经验
学管师(高校学管)
未通过
我在高顿的面试过程可以说是跌宕起伏,最开始是和hr约好了线上面试,结果当天联系不上面试官,我发了一条询问情况,当天下午回复我说总部临时有会议,忘记面试安排了。于是又约另一个时间,但我选择直接过广州参加现场面试。现场面试定在广州大学城创智园内,办公楼很漂亮,但高顿办公室只是在一层的最边上的区域。第一轮面试:到了以后要求先填写一份非常详细的求职信息,随后进来一位女生,是社群学管部门的主管,不太尊重人,先是对我毕业空窗期表现出介意,我解释是因为当时家里老人癌症晚期,我选择陪伴老人,但感觉她不太认同我的理由,后续沟通过程中,我回答问题的时候她一直在打哈欠,而且中途建议我转去市场专员的岗位,态度不是友善,让我非常不舒服,面试体验很差。就在这场面试准备草草结束的时候,另外一位主管进来,说她是高校学管部门的,她才是面试我的人,我当时都懵了。第二轮面试:前一位面试官向那位高校主管总结了一下方才跟我面试的感悟。高顿的办公室隔音真的很差,我听到前一位面试官说我的“工作经历很奇怪,一毕业就没工作了,而且之前得工作经验也跟学管岗位关系不大。”过了一会儿,高校主管进来重新面试我,这位主管就给人感觉很专业,态度平和,说话逻辑通顺,而且对面试者有耐心,我和这位主管面试了一个多小时,期间有非常多的收获,感觉很兴奋,对高校学管的工作又产生了向往。但也的确是因为空白期和经验不匹配的原因,主管让我回去完成三个考核。考核的完成时间有点紧迫,我有一份考核完成得不太好,提交考核的当天晚上,主管在微信上又提出了很多问题,一直在鼓励我多说点思路和感悟。第三天上午,hr通知我主管面试通过了,成功进入了终面。视频终面:终面安排了15分钟的样子,好几个进入终面的候选人加入面试群聊,高顿总监会在群聊里通知进入视频面试。视频面试问的问题很简单,主要是了解一下以往的工作内容和家庭情况,当时总监具体问了我前两份工作的离职原因、具体的工作内容、父母的工作、空窗期原因。我都实事求是地回答了。但最后hr告知我终面没有通过,我还遗憾了好久。
包含 1 个问题
你怎么理解这个岗位?觉得你对于该岗位你具备什么优势?
2 年前
7人
HRBP
感觉没戏
校招的人力管培生项目,一个招聘小哥打电话问了一下基本情况就排视频面试了,第一场面试就是这个小哥,大概问了下实习经历,为什么选择人力之类的问题,主要就是看一下意愿度;二面的话好像是个挺高level的领导,有点压力面的意思,但确实不是鸡蛋里挑骨头,以为挂的结果面完不久就说过了;三面就挺温柔的一个领导了,问题可能更专业一些,怎么理解人力之类的,我确实没什么经验,答得也不是很好。应该挂了吧就。整体面试体验感还是不错的~
2 年前
管理培训生
确定通过
1.一共三轮考核,第一次是投递简历,进行类似公考题目的测试和性格测试;第二次是小组群面;三面是小组轮流回答的形式;
2.群面是无领导小组讨论,主要是疫情期间政府出台很多政策促进就业,请问哪些政策最有效(选三个,说理由),如果你是劳动部门相关人员,你会如何采取措施;
3.三面主要还是先做自我介绍,简单介绍自己的家庭情况,然后询问自己在实习中印象最为深刻的一件事,任意设定场景要到路人的电话号码、姓名和身份证号,最后问一下你的职业规划;
4.我面试的是西安分部,三面时面试人员会问你一些家庭信息,看你是否会长期留在西安发展,我本科是985,同场次的同学基本上都是普通本科或者一般的211但是有很丰富的实习经验的,可能面试人员在分组上也有所考量,尽量做到公平。
5.这个设定场景的问题很有可能会受到刁难,所以最好还是设定一个完美的没法让人拒绝的场景。同组有同学设定是化妆品推销的电话,还有考研机构给图书馆门口的同学推销,都不是很理想,我也想不出更好的,就设定自己是好利来的门店员工,对方是前来购物的客户,向她提出办卡给予优惠,最后可能结果还好吧;
6.三轮面试不是很紧凑,从6月3号到昨天为止才结束;
7.薪资结构不是很好,4000底薪其余都是绩效,hr通知说一般是4000绩效,工资能有8000。
2 年前
20人
工资分布
来自 12035 用户,包含 303 个职位
¥17,196/月(平均)
38% 的员工高于平均薪资,
高于
同行业公司
销售
4,259名用户贡献,包含18个职位
¥16,862
月均薪资
工作体验
公司环境30
公司福利14
股票期权
五险一金
绩效奖金
底薪加提成
通讯补贴
生日福利
带薪年假
团建聚餐
合伙人计划
年终奖
保底工资
补充医疗保险
节日福利
定期体检
上下班时间
上午09:00-下午06:00
偶尔加班
找工作
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