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面试准备 来自 141 份面经
面试感受
面试难度
简单
困难
常见面试流程
面试经验
储备讲师
确定通过
第一轮做题,给一个链接做题。通过之后就被人力拉进一个qq群里等着试讲。第二轮,试讲,试讲完他们不会及时听你讲课如何,我试讲完有问其他比我早的其他应聘者,他们有的很长时间都没有收到通知,需要你不停的催人力,然后才会有老师听你的课。进了粉笔都是自学,就是添加你本科目教学的课包,自己在那听课,做笔记,做题,到时候每周考核,前期没人管你,都是自学。粉笔培训并不是很好,都是培训逐字稿,基本粉笔老师上课都是有稿的,都是一样的稿,他们并不希望你发挥。如果你想锻炼出你的讲课能力是不可能。也就是培训按逐字稿去讲课。听完课就是培训讲课,这也是粉笔巨大的槽点,哈哈。粉笔现在是急剧扩张,提拔的负责人也都是前期早进去的员工,这些员工可能只是来粉笔来的早,至于管理经验并没有很多,所以水平也一般,管理经验不足。现阶段招的老师水平都比较一般,普通二本就可以,五花八门。这也看招聘的老师,见过一个老师给另一个老师推荐中南财经政法大学的,结果那个老师说什么中南财经政法大学的来这干嘛,去银行证券吧,直接回绝了,自己招进来的都是二本,心胸也太狭窄了,优秀的人才进驻粉笔不是更好吗?粉笔老师都会有简介,是211,985大学的都会明确标出来,没标出来的都是普通大学的。接着回来吐槽培训讲课,培训讲课就是按着逐字稿去讲,因为有稿、也不露脸,所以很多老师上课也不会出现太大问题。但是他们并不希望学生提问问题,不希望你问学生“这里有什么疑问吗?”因为他们会觉得如果这样问了,你答不上来怎么办。所以会用其他话代替“跟不跟的上?跟的上打1,跟不上打0”,当然他们认为因为很多人都打1 的话你也不好意思打0,哈哈。有的老师会给你留出做题时间,有的老师不希望给学生留出做题时间,理由是有的老师认为留出时间给学生做题万一讲不完课怎么办?哈哈。就直接带着学生做题,但是完全带着学生做题他们又觉得没给学生思考的时间,所以会把难点抛给学生,让学生选择,认为这样打1,认为那样打2。因为讲课培训都是完全照着稿子来,但是培训的时候也得给你指出问题的,要不然岂不是显得水平很低,所以就会培训时各种鸡蛋里挑骨头,要不就是说语速太快,就是语速太慢。或者指出板书的问题。遇到最雷人的是跟他们板书一样,也会说你板书有问题,哈哈,你们自己就是这么写的,你指出的都是自己的问题好吗?都这么没有自知之明吗?为了指出问题故意找你讲课的问题。在粉笔很多负责人都很年轻,以前只是自己讲过课,但是经验并不足,跟事业单位的老师还是很有差距的,如果想锻炼讲课就去考事业编教师,在粉笔练不出来。有点急功近利的感觉。相对来讲华图门槛比较高,中公也是多年老牌子。粉笔很多挖中公的老师,都给中公挖生气了,哈哈。但是就算挖,也不是非常优秀的,也就是中上或中游水平的老师,因为粉笔太缺老师了,自己培训机制也不好,只能去挖能尽快上课的。只能说粉笔无论是师资还是福利待遇都下降了。
2 年前
9人
申论讲师
确定通过
对于没有经验的小白,首先拉到一个群里,让你周日的时候去做粉笔APP里面的行测题要做到62分以上,就是至少超过大多数的人吧。 之前应聘的时候会有一个4天的培训,都是在网上,如果过了的话会有100块钱一天,从早到晚要完成作业,作业是线上的,有可能要word书写或者使用思维导图。 具体说就是有老师APP上面是课程,然后你负责扮演学员,通过你的说话流利程度来判断你是否适合你的岗位,总体来说还算比较严。如果你的笔记做的不好,那可能就分分钟被淘汰。这个时候其实就有一定的定级作用,关系到工资要好好表现。 对于小白进去有三个月的培训期,因为确实并没有哪一个专业就叫公考培训专业,所以他筛选的是硕士文科类的。进去以后会有很多线上的课程,他让你学了以后做笔记,监督你考核默写思维导图。这只是面试过程和前期,其实如果后面没有办法转做能讲课程的师资,迟早也会被安排到别的岗位,如果不干那就只能劝退。
2 年前
编辑
确定通过
最开始时只是某主管从某app上让去面试,也没有说明面试多长时间。结果去了基本没有任何谈话就让笔试,笔试不限时,题不少,做了两个多小时,做完之后说现场出结果,如果过了再做下一份笔试。出结果后过了,又做第二份笔试,主管说这是最后一个笔试了,题又不少,又做了两三个小时,做完之后主管又拿来一套题,告我做完这个就行了(当时心里就很呵呵)第三套题限时半个小时,都是行测。做完之后三份都出结果了,然后另一个不知道是主管还是hr的吧,让我跟他聊聊,结果就问了我考试感觉怎么样,对公司感觉怎么样,然后他稍微说了两句就不说话了,就盯着我看,然后跟我说看看卷子都错哪了吧(???)我象征性的看了两眼,他又不说话(???)后来就跟我说了几句他家强度大总加班什么的,最后就让我走了。这几本上就话费了整整一天的时间吧。并且全程没有人给你讲讲公司状况和工作内容以及职位发展,更没人提待遇。走之前第一个主管让我过几天线上复试,说会聊待遇。复试的hrm倒是看上去比较专业,但是全程不提公司待遇,只问了期望薪资,而且让马上就来试岗,说后面待遇试完岗再说,并且最后也不给提问题的时间。经历了一整天笔试又复试,到现在也不知道工资待遇多少?也不知道职位发展?仗着店大欺人吗?从最开始的笔试到复试,就感觉一直在被这家公司吊着走。而且感觉他家都不看简历,明明写了现在还在实习,还问能不能专天就到岗?太不专业了吧
2 年前
2人
工资分布
来自 4753 用户,包含 250 个职位
¥14,330/月(平均)
30% 的员工高于平均薪资,
低于
同行业公司
教育培训
1,640名用户贡献,包含15个职位
¥12,821
月均薪资
工作体验
公司环境11
公司福利7
补充医疗保险
节日福利
年终奖
免费班车
意外险
带薪年假
五险一金
上下班时间
上午10:00-下午07:00
不加班
找工作
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