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面试准备 来自 126 份面经
写面经

面试感受
一般 很好
面试难度
简单 困难

常见面试流程

面试经验

教室装订机结算
Java
感觉没戏
一面:小哥人很好,虽然我很菜好多答不上来,但还是很温柔引导我主要还是问实习和项目,重点会放在redis、kafka和mysql上,可以多准备下,基本没问我八股(也可能是我记不清了)二面:面试官态度很敷衍,哎问了下了解kafka的架构啥的不再就聊了会实习和项目还有竞赛(这面经好像没啥好写的?)反正时间很短,很多天没消息啦,应该是挂了
视频面试
2023-12-14
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
本来被邀约过来面试,我早早的起来,跨越大半个南京。过来之后,这里的小姐姐说不太清楚这个人,也不太清楚这个岗位,让我打电话给她。我是在前程上投递的简历,她是通过邮件发消息给我的,之前电话联系也是座机号码,我现在打座机无人接听,发邮件,她现在不一定能看见,在前程上联系,也回复不了,跟呆子一样坐在这。抱怨完了,我要走了。
电话面试
2 年前
26人
匿名用户
招聘
未通过
本人在职,且工作很尽忙,时间特别难协调,公司的HR承诺一次走完面试流程,第一次约的面试到了现场,说领导临时外出开会委托部门一位同事先沟通(新来的情况基本不了解),第二天给答复说初试评价不错,然后约复试。复试去了现场,一位姓*的人力资源负责人(女士)就聊了2-3分钟,说后面有会先这样,很敷衍的结束面试。 本人是一名近10年工作的经验的HR从业者,在从业中也面试过无数的候选人,也参加过大厂和小公司的各类面试,深知应该对候选人负责,约候选人面试之前应该先沟通清楚,而不要现场走过场似的沟通,尤其是对资深的从业人才,这种对候选人的态度可以看出这家公司的文化,业内一直有评论说中软业务粗放、管理混乱等,体验后由此可以一斑。亲身经历提醒各位应聘者慎重考虑,面试之前了解清楚,不要入坑。
部门主管面试
协作同事面试
HR面试
2 年前
27人

工资分布
曝工资

来自 298 用户,包含 62 个职位

10,596/月(平均)
49% 的员工高于平均薪资, 低于 同行业公司
技术

265名用户贡献,包含39个职位

¥11,071

月均薪资

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