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面试准备 来自 214 份面经
写面经

面试感受
一般 很好
面试难度
简单 困难

常见面试流程

面试经验

3092
产品经理
感觉靠谱
第一轮技术面,详细问做过的课题,会问到实验过程中遇到的问题等细节,还有觉得做研发工作需要具备哪些素质,导师会怎么评价你这些,大概半小时,直接给了当天的二面。二面第二轮综合面,主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,为什么想去深圳等,一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉,有话可讲,好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右,问的挺多,虽然没过但是感觉挺有收获,可以再好好回顾一下以应对后续面试。.
笔试
协作同事面试
部门主管面试
HR面试
2 年前
匿名用户
后端开发
未通过
一共经历了 4轮面试。1面面试的小哥应该是同组的开发,主要面试的内容偏向项目经验,所以你准备面试,首先要对自己的项目进行复盘,并且熟悉并能够说明白其中的原理,为什么用,怎么用,简单说就是知其然知其所以然。一面没有做算法题,主要是项目经验以及技术的基础面试。2面面试的小哥是研发小组的组长,同样先从自我介绍,然后挑你主要负责的项目进行介绍,介绍主要业务流程,其中难点,如何实现,这个就是你基本的亮点,如果自己的项目都不复盘,不知道你用过哪些东西,说明你不懂得自我总结,不知道其中的原理 说明不懂得花时间 ,去研究 缺乏好奇心,大概率会挂。所以前两面重点考虑:项目经验是否有复盘、知其所以然,有好奇心去主动探究其原理,二面基本过了。3面面试的应该是总监级别,总监套路比技术面深很多,他考查你的能力的广度,是否就研究同类产品下业界解决方案是否什么也没有去研究 最佳实践等等,总监面的不是很理想,可能对广告整个行业也刚接触。如果再有机会更关注业内的方案吧。4面hr姐姐面试,主要简单聊了下,最大的挑战什么,常规问题,这个提前准备下,最后聊了下期望薪资,然后就结束了,回去等通知。可能因为匹配工作内容的原因 还是期望想去的,最后可能是挂下3面,还是行业经验不够资深,深度和广度还是不够的原因。
总监/老板面试
2 年前
24人
匿名用户
web前端
未通过
一面一个女孩子面的,小姐姐不是很懂得尊重别人哦。先自我介绍,过程中一直哗啦哗啦翻动简历,发出声音。(不是很理解这种行为,只有两页的简历有什么好哗啦呼啦一直翻的,问题是你也没仔细看啊,就是哗啦哗啦的一直翻动,折起来再打开哗啦哗啦的翻动)看完简历就说你做的项目没什么亮点,问项目难点,说了之后又说所谓的项目难点跟业务挂钩,她问的是技术难点,我想问下技术难点不是通过业务场景出现的是怎么凭空出现的呢? 重点是过程中一直有类似“呵”等嘲笑的声音出现,很不尊重人!过程中让手写代码,写代码重点还不行,必须重头一段不落的写,想不起来就把纸张拿走在你写的代码上画×,说你这么简单的都不会!类似种种面试过程中的不断出现嘲笑的语气词,我觉得是很不尊重人的面试体验极差,后面直接不想回答她的任何问题了。
2 年前
3人

工资分布
曝工资

来自 1360 用户,包含 141 个职位

33,398/月(平均)
40% 的员工高于平均薪资, 高于 同行业公司
技术

581名用户贡献,包含6个职位

¥34,981

月均薪资

工作体验

公司环境7

公司福利12

补充医疗保险
员工旅游
五险一金
餐补
零食下午茶
定期体检
带薪病假
带薪年假
股票期权
交通补助
节日福利
年终奖

上下班时间

上午09:30-下午06:30
弹性工作

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