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面试准备 来自 154 份面经
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困难
常见面试流程
面试经验
薪资福利
未通过
首先,这篇帖子是写给很多正在面试流程中,或者是接到面试电话的候选人,希望你们能够判别是否在浪费自己的时间:前后经历3次电话面试+2次现场面试(一次主管面+一次三位同事面)+CHO面(临时会议未面)+总经理面(未PASS,没有安排)。首先是电话面试:前三次电话面试都是间隔两至三天,第一位是招聘专员,第二是人力部女负责人,第三次是人力部经理,通过时常分别是10-15分钟、40分钟、40分钟;问的问题都是薪酬期望、为什么离职、做过哪些项目。
其次是现场面:是已经通过电话的人力部经理面,这场面试一半时间是展示自己做过哪些项目,一半是替这位经理解决他现在遇到哪些问题,包括不限于薪酬成本预测、动态调薪法则、体系内晋升调整依据、岗位价值评估方法论(这个我也不用多说,感觉是一群非常没有体系化思考的人力资源部,问的问题都是点上的,都不能称之为问题,都是一些通过技巧能解决的薪酬错位BuG)。再次是安排的同事见面和CHO面(CHO有会议未参加),这三位同事过程中不会自我介绍,全程教你介绍项目以及HOW的部分,之前没有沟通过要把项目拿出来讲,好在这些我一直背着,但是在最后,我也保留了一些项目,出于保护我以前客户隐私的角度。这四位同事,除了中间有个男的肯定我讲的战略解码,其他两位,进进出出,中间一个女生居然问我IPD英文拼写,也是醉了)这两场面试都耗时2小时之久,而且临时约的时间说CHO有时间,又说CHO后来有会议,就叫我回去了,后续再安排1-2轮吧。
再接着三天,就被告知和岗位不符合。企业寻找合适候选人的历程,我也是甲方招聘过,时间是这个时代最宝贵的资源,我想跟贵单位的董事长或者总经理传达的是:你们的人力资源部缺乏这样几个能力:第一,在候选人背景以及薪酬期望的过程中,做不好人才画像匹配,虽然你们第二轮电话面试问过我这个岗位哪些人做的好的,但是如果候选人拒绝这个问题的时候,怎么跟进? 第二,第二轮面试和第三轮面试其实展示的都差不多,企业HR的时间也是时间啊,企业招聘的资源不是拿来这么耗的。第三,在候选人表达出已经有OFFER时,如果你们没有诚意或者觉得双方不匹配的时候,理应及时减少双方沟通成本。最后,替过程中一直跟进的招聘专员惋惜吧,职业的前期一直替错误招聘的同事擦屁股。
2 年前
11人
医药代表
确定通过
金赛整个企业我不否认是制度很完善的大企业。但是这次面试给我非常差的体验,主管经理非常不尊重人,且迷之自信,感觉有很大的话语权。经过4轮面试(包含一个讲片子),通过了面试。整个过程给我很不好的感觉。第一、公司加班是不算加班没有调休的,没有人性。第二、人还没来就开始疯狂pua,说你这不好那不好,那我请问你给我通过面试干什么?还要我感恩戴德你给我四千块的底薪来你这公司?总之,体验感非常差,据说也有很多人辞职的,问过相关在职的人,说这公司根本没有休息,只有无尽地加班和打压。要来的小伙伴慎重吧。劝你三思,除了画饼就是打压。
2022-10-21
1人
其他职能职位
未通过
感觉公司管理比较混乱,一面视频面,二面到公司和老板面。两次面试官均对已婚未育的情况表示担忧,有歧视女性就业倾向。二面结束后一周未答复,询问得知公司新要求应聘者要行业背景相符……这种一开始就应该搞清楚的事情,却拖到二面之后才作为借口拿出来说,浪费求职者的时间,让人感到不被尊重。
2022-09-22
4人
工作体验
公司环境15
公司福利12
交通补助
节日福利
员工旅游
托儿费
补充医疗保险
带薪年假
定期体检
采暖补贴
年终奖
五险一金
生日礼金
通讯补贴
上下班时间
上午08:00-下午05:00
弹性工作
找工作
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