logo

每年1.5亿职场人的选择

搜公司 用看准搜索

打开微信小程序
订阅
#热搜榜 No.2
泰康养老
北京市 · 互联网金融 · 1000-9999人
正在招聘
A级纳税人

面试准备 来自 94 份面经
写面经

面试感受
一般 很好
面试难度
简单 困难

常见面试流程

面试经验

匿名用户
销售经理
确定通过
三月底网申泰康养老的对公业务经理四月初联系电话一面,问一些☞为什么选择保险☞听过泰康了☞实习经验中遇到的困难这一类问题,随心答就好了。过一周内视频二面,主要是☞自我介绍☞怎么看待保险☞家庭背景等比较常规的问题,主要是不结巴,有自信,言之有理就好。 过两天三面,是HR电话面☞主要问家庭背景☞为什么来深圳☞为什么选择泰康☞女孩子一般选择考公考编为什么做销售☞家庭不缺钱为什么选择销售(害,问来问去就是这几个问题,那HR认为女孩子就要在家乡做个公务员,人各有志嘛)☞还要什么要问的。三面突出了我的性格特征,以及自己金融专业和家庭诸多保险从业者的优势。整体下来,后来加了项目经理,经过交流后,我觉得主要看逻辑和说话自信如果面试同一家公司,希望能帮助到你们。
电话面试
视频面试
2 年前
15人
闽剧客户
大客户代表
未通过
说是招高大上的银保,结果是招销售,面试官最看重销售经验,本科门槛只是说说而已。直接去保险队伍挑人岂不是更高效。面试官领导终归还是礼貌的,反倒热情邀请面试的hr,见面后聊了几句感觉没戏,直接把我当空气,翻脸不认人非常**。泰康的养老社区发展多年,但是没有形成技术壁垒,很容易被人模仿追赶超越。参观时没有发现特别吸引人的地方,有钱人在哪里养老都会过得很好,没钱的人倒是很需要这样设想周到的养老院,但是进不去。泰康步子不够快没能垄断市场,其他保险公司也逐渐追赶上来。最早办高端养老社区的沦落到拼销售,和其他公司同样的起点……反正他们保险也是做了这么多年给人感觉还是二三线
群面/无领导小组
部门主管面试
填信息表
2022-07-16
匿名用户
公司法务
确定通过
面试流程:人力简历筛选-部门总面试-人力总面试-分管领导面试。部门总面试:自我介绍、针对简历提问、介绍公司及岗位情况、询问期望薪酬、到岗时间。人力总面试:人力总很敬业,本来9点上班,为了协调双方时间同意8:30到公司,很难得。人力总主要就是自我介绍、对公司有没有了解、优缺点。分管总面试:自我介绍、对岗位的理解。转行而来,之前没有保险行业经验。整体难度一般。
HR面试
部门主管面试
2 年前
20人

工资分布
曝工资

来自 1699 用户,包含 104 个职位

18,545/月(平均)
40% 的员工高于平均薪资, 低于 同行业公司
销售

1,268名用户贡献,包含18个职位

¥16,314

月均薪资

工作体验

公司环境12

公司福利33

生日福利
节日福利
有无线网
定期体检
高温补贴
企业年金
团建聚餐
保底工资
工龄奖
绩效奖金
企业年金
五险一金
意外险
员工旅游
补充医疗保险
带薪年假
零食下午茶
年终奖
底薪加提成
全勤奖
通讯补贴
取暖高温补贴
免费工装
节假日加班费
取暖补助
企业年金
交通补助
加班补助
餐补
法定节假日三薪
企业年金
高温补贴
免费班车

上下班时间

上午08:30-下午05:30
不加班
找工作

泰康养老保险股份有限公司工作怎么样?通过员工匿名打分可对职业发展、薪酬福利、工作条件、工作生活平衡、公司认同等多个维度评价来全面了解泰康养老保险股份有限公司工作怎么样,另外还能通过本页面查看该公司面试感受、面试经验、工资分布、工作体验等信息。

如果您有任何关于该公司相关的建议或问题,请您立即反馈