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面试准备 来自 339 份面经
面试感受
面试难度
简单
困难
常见面试流程
面试经验
C++
感觉靠谱
我投的是嵌入式软件开发工程师,一开始用一分钟做自我介绍,我之前对自我介绍这方面还准备了一些,准备的稿子要说完的话肯定大于一分钟,所以说的时候自己选择性删了一点,由于多练了几遍,自我介绍说的挺流畅。然后就开始问问题,都是一些基础的问题,但是有好多都不会,虽然是第一次,但是过后感觉还是学的不够,基础问题问完问项目,我讲的是双车追逐系统,项目也有点简单,但是这也是我仅有的一个完整的项目了。 一面结果是没过,因为抽到了复活卡,所以可以进行二面,但是该总结还是要总结,合抱之木,生于毫末;九层之台,起于累土。一点一点的努力吧。
包含 5 个问题
· 2 个回答
内存对齐、常量指针和指针常量、什么是大端存储和小端存储、堆和栈的区别、
2 年前
6人
C++
确定通过
一面 问C++基础,包含多态、STL模板,网络编程,epoll和select区别,设计模式,单例和观察者模式,记不清了,基本全是基础知识。哦,还有部分Qt的知识,主要是Qt的多线程和信号槽。应该是部门主管,主要针对项目面试,让讲解项目框架,项目中遇到过哪些难题,是怎么解决的,因为我的项目涉及线程池、内存管理,网络服务器开发等,问了这部分的知识,问了个人规划,怎么解决内存泄露等。最后问了个人情况,如是否结婚,有没有孩子,本人男,孩子多大了,就随便聊聊,总之面试过程比较轻松,面试官问的都是项目里边涉及到的知识,也不会抓着某一点深入去问,都能回答上来。这轮不算面试,主要是两个在线测评,一个是心里测试,25分钟时间,全是选择题,做题时,不能出现前后回答不一致,比如,前边说自己喜欢向别人推销自己,后边又说自己不愿意将自己的优点向别人展示,类似这种前后矛盾的。另一个测评类似于公务员行测,但不是选择题,类似动手做实验一样,按照题目要求拼凑出图形。题目大致这样,给一组数据,算出各组数据所占比例,小学数学题,建议提前准备计算器,或者,给一个工作排班表,然后说现在需要临时插入一个1小时的会议,让你安排下,或者,给一组图型找规律,在指定框内拖出下一个图形。基本就是考察逻辑推理和简单的数学计算题(一般就是用到二元一次方程)。题量总共24到,36分钟,一般做不完,只要保证正确做出12道左右就行,不建议乱答,错误率太高也可能挂,我当时只做了12道,对了几道不清楚,反正最后通过了。到这基本就是HR和你谈薪资了。没啥说的,完成。
2 年前
4人
渠道销售
未通过
2022.9.15上BOSS直聘HR联系的,然后约的9.20早上初试,开的腾讯视频会议。就问了些基础问题,自我介绍,以及作为非销售出身做销售有什么优势这些问题。初试完了30分钟后HR发信息确认通过。然后发邮件让做测评题(此处有坑,建议复试过了再去做,不然浪费1小时,不影响最终结果)。9.21下午4点复试,本来说是部门总监面,后来总监有事让大区销售总面的。问了些问题,没啥难的。面试中能感觉到他的不耐烦以及我本身非渠道销售出身的,他这边更想找个渠道出身,有对口LED行业背景,能接受常驻外派,男性的销售,最后面了30分钟也没过,血亏,还专门白跑了一趟。可能是HR部门和销售业务部门沟通协作不怎么顺利,还是意思没传达。如果想专门找个渠道销售的话,可以在简历筛选中直接挑,不需要HR选那么多陪跑的。待遇的话大概到手6.7K,常驻外派(以年为单位)会有每月1000元外派补助,800元饭补,开车1500元车补,不开车500元交补,住的地方公司在全国各省会有办事处。提成的话按每个大区业绩算,不按个人签单额算。要求每人全年签单金额是300~500W,不然也会有末位淘汰和劝退。LED控制器的话听他们自己也说了天花板就是10个亿,公司订的目标是2025销售过百亿,年底一上市,估计少不了拼命(压榨)赚钱(剥削)。然后对渠道商有两类,大部分就是帮忙去库存的,少部分是共同成长有公司支持能获得项目的。一般销售全年做下来说是收入在14~18W区间,但是外派的区域比较随机,有可能江浙沪,也有可能东三省。销售部门平均年龄25.26左右,除了市场部有几个女的外,大部分在总部的和驻外的全是男的。约面试的话建议都约视频面试,不然碰到这种HR,主管和总监,销售总意见不一致的情况,纯粹瞎折腾,浪费路费,面试时候还没有给瓶水。
2022-09-22
6人
工作体验
公司环境9
公司福利16
加班补助
年终奖
餐补
带薪年假
全勤奖
节日福利
零食下午茶
五险一金
定期体检
补充医疗保险
员工旅游
住房补贴
团建聚餐
生日福利
工龄奖
绩效奖金
上下班时间
上午09:00-下午06:30
弹性工作
找工作
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