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安利(中国)
广州市 · 日化 · 1000-9999人
正在招聘
A级纳税人

面试准备 来自 355 份面经
写面经

面试感受
一般 很好
面试难度
简单 困难

常见面试流程

面试经验

匿名用户
公司业务主任
暂无结果
安利更加注重对应聘者软能力、通用素质和潜能的考察,并且关注让人讲述个人相关经历来证明自身的优势,看中应聘者的价值观、沟通能力、学习能力等多方面的能力,对业务专业能力的询问较少。公积金12%,试用期6个月薪资不打折,福利待遇和企业文化感觉特别好。业务主任岗位面试流程:HR面  业务主管面  区域负责人面  副总裁面1.自我介绍2.应聘岗位的优势3.你最有压力的一件事4.你最有成就感的事5.你做过的让陌生人感动的事6.简历深挖7.体现你沟通协调能力强的经历8.你看过哪些书,一个月看几本,看过的电影,喜欢哪些歌9.你的学习能力强体现在哪里,用你的经历来证明10.离职原因11.优缺点12.你还有什么想问的13.别人对你的评价你对公司的了解/为什么选择安利(这个问题没有问但大家可以了解一下):1.发展历史悠久,实力雄厚。安利是一家拥有60多年积淀的跨国企业,业务遍布110多个国家和地区,其中安利(中国)成立于1995年,已经有28年的发展历史,是美国安利公司全球最大的子公司。秉承“帮助人们过上更健康、美好的生活”的愿景,旗下拥有纽崔莱营养保健食品、雅姿美容护肤品、智能健康、健康膳食、个人护理、家居护理等七大系列400多款大健康系列产品,凭借着高效环保的产品赢得了消费者喜爱,也吸引了更多有创业梦想的人加入到我们之中。2.发展前景好。近年来,安利持续深耕大健康赛道,充分发挥技术、产品和服务创新等自身优势,致力成为“全面健康推动者”。从社会价值来看“健康中国”是国家战略,从市场需求来看,大健康将是未来发展最迅猛的产业之一,专业机构预测,未来营养保健品行业有很大的增长空间。安利将在人、货、场三方面全面发力,成为由创业者主导的、为消费者提供整体健康解决方案的大健康行业领导者。3.企业文化。安利企业文化是自由、家庭、希望、奖励,有着多元包容的工作环境,鼓励创新、开放的工作氛围,公司鼓励员工用成长型思维去工作和生活,用心引领、竭诚服务、终身学习等,也鼓励将创造性思维融入工作中,无论是产品还是服务领域,大家都可以大胆的探索和冒险。4.培养机制完善,成长性强。为了让伙伴能够不断实现自我增值,我们首创直销行业“学院式培训”先河,建立安利(中国)培训中心。通过高效的研发、生产、物流、营运体系为营销人员及消费者提供全面业务支持和服务保障。近年来,推出了“互联网+”战略,将安利打造成集合生活方式解决方案、智能商务、社群活动、体验实体和成长支持为一体的O2O大众创业平台,通过实现“工作效率+”“顾客链接+”“创业体验+”最终达到“成功创业+”。
视频面试
群面/无领导小组
部门主管面试
HR面试
总监/老板面试
协作同事面试
2023-07-05
2人
匿名用户
管理培训生
确定通过
确定通过。面试官nice,交通方便,面试效率高,福利待遇不错,群面,少于30分钟。供应链项目工程管培岗,总共三面,一面给了一个供应链项目题目,看40mins题写一篇总结,然后一个小时无领导讨论,两个女经理都很nice,HR更喜欢英文自我介绍,毕竟外企嘛,要准备一下更出彩。二面两个女主管和总裁三对一题问,两个女主管很厉害,问问题有条理,逻辑清晰,对企业好感度倍增,总裁说话滴水不漏,如沐春风,情商极高,即使是提出你的缺点也是那种合情合理不让你感到不舒服的那种。三面报销两天酒店和飞机票,拉去总厂参观,花园式工厂很好看,也很干净。上午九人小组针讨论不同供应产品话题,九个人为不同专业,这时候时间控制和人员分配就很重要,不要大家一起讨论一个点,很浪费时间有的人还说不上话,这时候就看项目管理的组织力和号召力了,我在组里当时提出列出大框架后,四人四人分区域讨论,但被组里三个人否决,他们认为不一起讨论就不是小组讨论了,我就很无语。后期就导致我和另外三个一直在讨论,剩下四个人说不上话的尴尬状态,这就是人员分配不均的后果,也是我自身没取得组员信任的原因。下午大家一起做谜题,这时候不要抱怨,要积极和对方沟通,考验交流沟通能力的。三面后两周内给结果。总体安利面试印象较好,面试官很专业,每次面试后会告诉你哪些不足,需要改进。薪资水平很高,五险一金福利待遇好,九点上班只要按时完成工作四点半就可以下班,年假多,薪水level和宝洁差不多,喜欢快消供应链的建议去安利(ps宝洁玛氏供应链都要倒夜班的)喜欢纯项目管理的也可以考虑他家,他家有专门的项目管理系统和美国对接的那种。
群面/无领导小组
部门主管面试
2 年前
11人
6566
仓库管理员
感觉没戏
一面 HR通过电话沟通问了一下工作经历,介绍了一下薪资等等各种问题,还问到了叉车证,我很明确的问HR,说你既然问到了叉车证,那我想问下是不是日常工作就是开叉车。因为我现在岗位是仓库主管,考叉车纯粹是因为我觉得多一个证也没啥,没有想靠开叉车吃饭的。HR说不是,说公司有专门开叉车的,有这个证就是方便一点而已。二面因为疫情,线上面试,部门主管面试,结果你们懂的,部门主管谈吐方面还不如我的,问的问题也很简单,我怀疑学历连大专都没有,反正谈吐方面不像上过大学的,还高大上的取个英文名字。给我的感觉就是欲盖弥彰,显示自己学历很高,然后给人的感觉就是跳梁小丑,最后还说这个岗位就是纯开叉车的,我日,你*别来浪费我时间呀,我直接就说,要我纯开叉车是不可能的,我四年大学下来开叉车?我书不是白读了
电话面试
视频面试
2023-02-03
1人

工资分布
曝工资

来自 347 用户,包含 80 个职位

9,314/月(平均)
27% 的员工高于平均薪资, 低于 同行业公司
人事/财务/行政

81名用户贡献,人力资源专员/助理

¥6,416

月均薪资

工作体验

公司环境9

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