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面试准备 来自 512 份面经
写面经

面试感受
一般 很好
面试难度
简单 困难

常见面试流程

面试经验

潇湘阁碎纸机产品策划
测试工程师
确定通过
测试研究工程师上午无领导小组讨论,下午部门主管一对一面试第一轮无领导小组讨论,讲真体验很不好,因为一起面试的有本科生,有非材料专业的,然后分成两组,就材料失效这个问题展开方案设计,快速高效确定问题,并且要两组相互陈述和反驳。只要学过材料并且了解测试的,基本上都能分析原因给出方案。总的来说不难,然后一定要开口讲,最无语的是当中有些人竟然要用大数据计算,双方都明牌讲方案了,后面的辩驳就很无趣了。第二轮部门领导面,主要问项目经验,遇到那些困难挑战以及这么处理的,自己工作中的创新点。以及对金发的了解,更好自己实习的时候去了佛塑(金发的老对手)做过测试,然后提了一嘴。后面就是问为什么选择金发,对这个方向的看法。如果英语好的话,他们也比较看重,因为后面他们要拓展东南亚业务,可能会有外派,但是真的不想去,因为主管说可能会要去3-4年,当时把 我吓到了。后面问HR说这看自愿,希望如此吧。总的来说不难。
群面/无领导小组
部门主管面试
2023-10-08
匿名用户
供应链管理工程师
确定通过
笔者是合肥工业大学本科毕业生,金发科技去我们学校校招的时候比较吃香,宣讲会教师人满为患,现场填写并提交简历,估计有五六百人提交了简历,但是公司在我校的招聘指标只有个位数,所以面试的难度还是比较高。 面试分为三轮,第一轮人事,第二轮人事领导,第三轮公司老总终面,具体过程记得不是很清楚,但是从我个人角度认为这些都不是很重要。因为公司每年在不同学校的面试流程都有变化。主要还是一个双向选择的问题,金发试校招往往打着试用期工资高的幌子吸引人,转正之后调薪微乎其微; 公司适合一些喜欢安逸的人,拿着不高的工资,住着公司宿舍,工作压力不大,如果有耐心说不定能混到个小领导当当,当然这句话对于销售不一样,主要针对内部运营部门。所以在面试的时候除了将自己的专业素养表现出来,还要尽量多了解公司的情况,最好是能提前去公司实习。
HR面试
部门主管面试
2 年前
32人
7314
化工工程师
确定通过
22年毕业的博士,参加了21年10月份的面试邀请,并且去金发总部参加了面试,总体来说还是比较看重学历的,初面985博士男生交流没有问题的,应该都是没有问题的;复试需要去广州总部面试,公司报销往返路费及住宿费用;现场面试都是公司及分公司的各种大佬,主要讲跟自己博士期间所做的一些项目,感兴趣的大佬就会找你谈话,基本都会给offer的。
填信息表
群面/无领导小组
部门主管面试
2023-03-28

工资分布
曝工资

来自 1047 用户,包含 173 个职位

14,122/月(平均)
34% 的员工高于平均薪资, 高于 同行业公司
生产制造

516名用户贡献,包含16个职位

¥15,168

月均薪资

工作体验

公司环境7

公司福利18

通讯补贴
法定节假日三薪
定期体检
免费班车
五险一金
生日福利
股票期权
团建聚餐
住房补贴
宿舍有空调
带薪年假
工龄奖
节日福利
员工旅游
意外险
补充医疗保险
福利住房
年终奖

上下班时间

上午08:30-下午06:00
偶尔加班
找工作

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