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面试准备 来自 30 份面经
写面经

面试感受
一般 很好
面试难度
简单 困难

常见面试流程

面试经验

J
用户运营
确定通过
一面(直接领导) 面试官和HR都非常好,因为在职原因同意我先电话面试,并且也协调了好几次时间。在这个过程中对企业好感度增加。面试过程中问题会针对过往会员运营经验和对于岗位的理解问的比较细,建议是针对JD内容研究后结合自己的实际经验做答。面试反馈非常快!面试完半小时后HR就跟我说安排下一轮了。第二轮同样是电话面试,基本与上一轮面试问题差不多,感觉更多问的是工作内容匹配度及过往经验。同样反馈很快很顺利,面试完一个小时内HR通知我进行下一轮。第三轮是HR面试,除了过往经验,会问离职原因,到岗时间,期望薪资以及未来的职业发展规划等一些比较个人的问题。这一轮也是电话,反馈也很快,电话上HR直接跟我确认了最后总监面对面面试的时间。最后一轮,到了公司跟总监面试,问的问题也是非常细致,除了个人介绍,过往经验,还会问到之前公司的一些私域运营中的玩法,过往公司业绩,主要的KPI,以及个人的一些信息等。但基本上面试官都是很Nice的。问了是否接受加班。这一轮面完出来原本没有十分的把握。但也是当天HR就回复说面试确认通过并安排相关资料审核合入职时间确认。感受最大的是面试官都很nice!面试反馈非常高效快速!四轮下来从4.9开始到4.25日确认通过!期待加入!
电话面试
填信息表
部门主管面试
总监/老板面试
HR面试
2 年前
匿名用户
产品运营
未通过
人事在BOSS联系的进行面试,面试官本来是A,后来由于我的工作经验,在现场临时更换为B。B面试官的工作经历与我相似,之前同为另一个行业,聊了大概一小时。最后过了几天 一直无人联系,我主动询问HR的面试结果,称面试官觉得我之前的工作经历与需求不匹配。几个问题: 1、人事在筛选简历时不清楚岗位的工作经历需求吗?有点不专业; 2、与面试官同为跨行业(还是同一个行业),面试官面试中和面试结果均表明经历不匹配,有点无语; 3、面试结束未说明何时给到面试结果,后为主动询问才获知,面试体系不流畅还是挺浪费彼此时间的,希望人事还是做好相关简历筛选工作。
HR面试
2 年前
18人
匿名用户
HRBP
感觉没戏
面试一轮,一开始只是普通的聊天,针对你的简历问问题,后来就问了两道跟人力资源管理相关的问题: 1.对人力资源管理的认识见解; 2.后来我回答了我比较熟悉培训与开发这个模块,hr问了我培训需求有哪些我就懵逼了,感觉这个岗位好像挺重视书上知识的。
HR面试
2 年前
25人

工资分布
曝工资

来自 41 用户,包含 21 个职位

11,617/月(平均)
34% 的员工高于平均薪资, 低于 同行业公司
人事/财务/行政

14名用户贡献,包含3个职位

¥7,854

月均薪资

工作体验

公司环境10

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