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面试准备 来自 153 份面经
写面经

面试感受
一般 很好
面试难度
简单 困难

常见面试流程

面试经验

匿名用户
机械设计/制造
确定通过
面试比较简单,看中学历、专业和工作经验。直属领导面试主要聊项目经历,对未来工作的安排等等。董事长见面会就是走个过场,每人45秒的自我介绍,有人掐着秒表。 下面重点吐槽一下三一业务能力极其不专业的人力资源部,约的面试时间是3点半,能拖到5点半,也不提前通知下时间延后了。当天天还下着雨,真是又冷又饿,一言难尽!(后续有亲面试,记得包里带些巧克力以备不时之需)HR态度非常傲慢,最终的职位可能和你最初面试的完全不同,看他们心情把你分在那个部门。三一良好的公司形象都败坏在这些不专业的HR身上了。 三一奉行加班文化,周一到周五加班到晚上九点,还没有加班工资。周六周日加班算调休。不过工作那么忙根本没有调休的机会,而且还影响到年终的绩效考核,也是拿命挣钱了!愿意来的各位亲,还是好好考虑清楚~愿意奋斗的人,认可企业文化的人可以过来,混日子的就算了。
部门主管面试
总监/老板面试
HR面试
2 年前
1人
Magiclemond
算法工程师
确定通过
面试总体难度尚可,薪资提升给的很爽快。第一面是技术面,主要问平时用的工具,预测类型的如果波动较大,一二阶差值过大怎么处理。分类回归的讲讲模型特性,比如xgb基本原理,调参经验等等。优化问题怎么反推业务做事,以及有没有自己弄过或者改良过一些工具包等等。第二面是大领导面,主要讲过往项目,参数微调逻辑以及一些基础机器学习知识,包括boost bagging之类的区别。三四面就是hr和董事长面,和大家所述基本一致。感觉面试的人都挺好的,沟通起来很舒服。
电话面试
视频面试
HR面试
总监/老板面试
2 年前
1人
匿名用户
机械工程师
感觉没戏
webex在线面的,很诡异社招和应届一起,大概将近80个人一起,挨个发言,一个人30s自我介绍。然后董事长挑几个感兴趣的问一问,最后董事长做了个介绍。我们社招就问了一个人,人力资源大类的。应届好像挺喜欢香港的,说欢迎那7-8个香港硕士的来,还问了一个新加坡的一个德国的,应该挺看重英语,问了两三个只有四级的。 好像不咋管什么学校出身,我看社招很多不是211的,这个可以理解,毕竟看重的是我们的技术和能力。但是应届生,也有不是211的,还有本科三本的美硕。反正就是很迷,可能是我这么多年遇到最迷,最难,最无力的面试,哈哈哈哈,祝大家好运。
总监/老板面试
HR面试
2 年前
30人

工资分布
曝工资

来自 9690 用户,包含 378 个职位

25,491/月(平均)
41% 的员工高于平均薪资, 高于 同行业公司
技术

4,964名用户贡献,包含60个职位

¥28,251

月均薪资

工作体验

公司环境6

公司福利11

股票期权
提供食宿
定期体检
包吃
年终奖
免费班车
餐补
节日福利
专利奖金
五险一金
带薪年假

上下班时间

上午9:30-下午7:00
弹性工作
找工作

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