要求A
1. 根据公司现有情况，编制月度以及季度培训计划；
2. 组织并跟进培训计划的实施，建立及维护门店员工培训档案，跟进培训后效果反馈；
3. 建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职培训沟通；
4. 协助前台训练经理培训体系，组织开发培训课程并进行讲授；
5、负责组织各种培训，并做好前期准备（时间、场地、物料、设备、人员、教材等）；
6、追踪知鸟学习和抽查门店家人学习知晓率；
7、每日工作流程清晰，解决门店店长和督导存在人员代训和人员技能反应问题并记录反馈；
任职要求：
1、大专及以上学历，热爱培训工作，熟悉人力资源培训等专业知识（应届毕业生优先）；
2、良好的沟通协调能力，较强的亲和力，感染力；
3、有一定的课程开发能力、演讲能力；
4、大方大气，有较强的知识融会贯通的能力。
5、 入职3月以上，对门店营运流程熟悉；
6、 爱好学习，渴望发展，能接受不定时工作制。
上班时间：8:30-18:00，单休，交社保公积金（特殊情况时间另外改变）
岗位发展：
职能发展前景：训练专员——训练主管——训练经理——训练后台高级经理
营运发展前景：训练专员——训练主管——区域督导——区域经理——营运经理——分公司总经理
要求B
岗位职责：
1、根据营运训练需求，协助完成分区的相关培训工作；
2、负责区域营运标准执行及追踪；
3、负责区域、单店的营运训练工作的执行情况，并评估培训效果；
4、巡店监督检查各餐厅工作流程，确保负责区域的门店人员经过正确的训练；
5、协助分区完成门店内部人员的晋升发展并进行相关的考核。
岗位要求：
1、大专以上学历，有良好的沟通能力以及学习能力；
2、连锁直营茶饮或者餐饮营运管理经验1年以上；
3、对办公软件熟练掌握并运用；
4、可接受跨城市出差支援。
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