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训练专员工作内容

训练专员做什么的?通过真实的招聘信息了解训练专员工作内容,掌握企业对训练专员的要求。同时该职位有143条工资、234条面试,更全面了解训练专员工作职责。
岗位职责
岗位职责 1、协助培训主管拟订培训计划; 2、了解公司内部培训需求,会同直属上级共同确认需求; 3、协助培训主管实施公司培训计划,并跟进培训后效果反馈; 4、联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜; 5、组织培训材料,开发利用培训辅助设施; 6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目; 7、控制培训支出; 8、管理培训师,监督、评价其工作方法及工作效果。 9、执行培训效果评估工具,编写评估报告; 1、管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。 工作关系 直接上级 培训主管 直接下级 无 平 级 各模块专员 所属部门 人力资源部 任职要求 知识要求 熟悉现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训 技能要求 1、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程; 2、熟悉岗位培训流程; 3、熟练使用办公软件和人事管理软件。 能力要求 较强的培训相关工作能力。 个性特质 1、工作积极、勤奋、主动; 2、进取并具敬业精神,富有团队合作精神。 教育背景 人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 工作经验 2年以上培训部门实际工作经验。 资格资质 人力资源相关证书 薪资行情 培训专员一般月薪范围在2-8元左右。培训专员应该分为两种: 1.针对新人培训,即对刚入公司的人员培训。主要讲一些公司的规章制度。这个技术含量低一些。每个公司的待遇不可能一致,而且还和个人能力有关。拿到手的有2元左右。 2.专业性培训;主要讲一些技术方面的东西。这些人在理论和实践方面都需要达到一定的程度。属于技术型人才。大约能拿到3-6元。要看课程的情况,课程不同,薪金待遇有很大的差别。 职业发展路径 培训专员作为一个新兴职业,目前及将来就业前景都非常广阔。就中国国内而言,近年来,职业资格培训、外语培训、经理人培训、企业内训、团队拓展等培训项目急剧升温,从一定意义上反映了现代人的“充电”需求以及企业对人才的培养越来越重视。随着各种类型培训机构的剧增,培训专员也有很大的需求量,并且其也为培训专员提供了广阔的职业发展空间。合格的培训专员可以在各种培训机构发展,从政府培训机构到企业培训机构,都需要优秀的培训专员。培训专员在积累一定工作经验后,可以晋升为主管或者经理,进而可以晋升为总监,也可向咨询发展,发展空间很大。 查看全文
企业要求
要求A
1. 根据公司现有情况,编制月度以及季度培训计划; 2. 组织并跟进培训计划的实施,建立及维护门店员工培训档案,跟进培训后效果反馈; 3. 建立新员工入职培训流程,落实新员工入职培训及新员工入职培训沟通; 4. 协助前台训练经理培训体系,组织开发培训课程并进行讲授; 5、负责组织各种培训,并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等); 6、追踪知鸟学习和抽查门店家人学习知晓率; 7、每日工作流程清晰,解决门店店长和督导存在人员代训和人员技能反应问题并记录反馈; 任职要求: 1、大专及以上学历,热爱培训工作,熟悉人力资源培训等专业知识(应届毕业生优先); 2、良好的沟通协调能力,较强的亲和力,感染力; 3、有一定的课程开发能力、演讲能力; 4、大方大气,有较强的知识融会贯通的能力。 5、 入职3月以上,对门店营运流程熟悉; 6、 爱好学习,渴望发展,能接受不定时工作制。 上班时间:8:30-18:00,单休,交社保公积金(特殊情况时间另外改变) 岗位发展: 职能发展前景:训练专员——训练主管——训练经理——训练后台高级经理 营运发展前景:训练专员——训练主管——区域督导——区域经理——营运经理——分公司总经理 要求B
岗位职责: 1、根据营运训练需求,协助完成分区的相关培训工作; 2、负责区域营运标准执行及追踪; 3、负责区域、单店的营运训练工作的执行情况,并评估培训效果; 4、巡店监督检查各餐厅工作流程,确保负责区域的门店人员经过正确的训练; 5、协助分区完成门店内部人员的晋升发展并进行相关的考核。 岗位要求: 1、大专以上学历,有良好的沟通能力以及学习能力; 2、连锁直营茶饮或者餐饮营运管理经验1年以上; 3、对办公软件熟练掌握并运用; 4、可接受跨城市出差支援。 查看全文
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