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客户代表工作内容

客户代表做什么的?通过真实的招聘信息了解客户代表工作内容,掌握企业对客户代表的要求。同时该职位有143条工资、234条面试,更全面了解客户代表工作职责。
岗位职责
客户代表是和客户建立联系,保持联系,为公司带来客户的订单,为客户推荐公司推出的最新项目,并随时为客户提供服务,解决客户在使用公司产品或服务遇到的问题。
岗位职责:
1、收集客户信息,整合信息,确定拓展的目标客户。那么怎样收集信息呢可以通过网络、展会、朋友介绍等
2、访问客户,了解客户想要什么,需要什么。客户资料、商品目录、经营模式、主要客户群体、主推产品等信息
3、介绍公司的行业性质、服务形式和服务项目。最好带好样板,现场演试,增强说服力。
4、对比说明电子商务模式的优点,给客户带来的便利和发展趋势。说服客户接受服务。
5、分析所得信息,拟定服务计划书,征徇客户意见。
6、提出签约事宜,谈判签约。
7、做好后期服务工作,令客户满意。
8、总结,提升业务水平。 查看全文
企业要求
要求A
职位描述 1、利用移动互联方式推广招商银行信用卡业务。 2、为客户提供多元化的增值服务,成为优秀的金融理财专家。 3、为客户提供一站式上门式金融业务受理服务。 多元的推广模式: 网银数据营销、交叉销售、企业商户驻点、陌生拜访 任职条件 1、全日制本科及以上学历(优秀的可放宽到大专); 2、年龄28岁以下的90后,形象气质佳,性格开朗,具有良好的沟通、协调、演讲能力。 3、有上进心和吃苦耐劳的精神。 4、能承受工作压力和挑战。 5、有一年以上互联网公司、团购平台、市场企划、百货商圈、商务谈判等从业经验者优先考虑。 福利特色 高温补贴 定期体检 定制行服 五险一金 商业保险 年度体检 生日关怀 带薪年假 绩效奖金 员工旅游 节日礼包 节日福利 1、公司是做什么的? 这是招行的客户经理岗位。前期信用卡是主要负责的产品,后期通过转岗可以负责个人信用贷以及车贷,房贷等等。 2、是不是办信用卡啊?怎么做?工作模式? 我们的客户30%-50%来自于客户主动申请。因为大家对招行的品牌认可度高,服务好,优惠多,和多人会通过电脑或者手机主动要求办理招行业务。经过后台征信查询之后,客户资料会推送到PAD上。这样的客户,每人每天大概有4-6个。 我们不会像其他银行一样,随意摆摊,驻点,我们通过高效的名单利用与挖掘,以及围绕名单展开的陌生拜访,客户经营,每日业务量是其他银行的两倍以上。 4、收入 在招行,最低收入税后6000,我们有严格的培训和考核督促每个人完成最低业绩要求,达到6000的收入。很多人税后可以拿到12000到15000元。 5、发展 带薪培训一个月——这是目前很少有单位愿意做的事情。 工作满1年,发展主要有3条路: 1、成为主管,带一个自己的20人团队; 2、市场企划或者商务创收等其他部; 3、转岗到家乡所在地的招商银行,或者其他城市的招行。 入职满1年,即可参加转岗竞聘,每年有四到六次机会。 6、是正编还是借聘? 所有人来的时候都是和招行全资子公司签订合同,工作满9个月通过自己的努力转成正式。 招行的工作, 第一,平台稳定,不会说倒闭就倒闭; 第二,收入可控,不会说因为背景,入职时间长短,资历、情商等影响收入; 第三,人际关系简单,大家都比较年轻,而且没有利益冲突。 隔行如隔山,说得再好,不如像我当年一样抱着试一试的心态,实地看一看,也许就是一次改变自己人生道路的机会。 而今,在招行已经工作4年。 希望你和我一样,能在招行收获自己的梦想,有所发展。 要求B
上海银行信用卡中心诚聘销售专员和信数据营销专员(欢迎加入或介绍身边优秀的朋友加入) 岗位要求: 1. 大专及以上学历。 2. 拥有良好的沟通能力和执行力。 3. 拥有良好的团队精神和职业操守。 4. 拥有良好的学习能力以及积极进取的思想。 5. 拥有积极乐观的性格,阳光向上,富有激情。 岗位待遇: 1.底薪3800/4000。 2.奖金架构:丰厚的激励奖金+补贴+发卡提成+竞赛奖金 (一般业务员税前薪酬8000~15000,能力强的税前薪酬在15000-20000以上); 3.入职有完善的培训体系,入职后有优秀员工和主管带你迅速适应和上手工作,公司提供数据面签资源,真正做到轻松获取客户。 4. 入职培训期购买五险一金,季度奖,补贴,工龄奖金; 5.多元化的发展平台,可向市场、内勤、分行、管理岗位等部门及岗位发展,可转行员编制的个人发展前景。 6.数据化名单驱动,让你玩转营销。 7.工作地点上海。 查看全文
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