接到人事的面试通知，开始是人事面试，大概聊了一下，问了薪资范围。接着一位年轻的面试官，问了VC的基础知识，例如线程同步，进程通信啊，gdi绘图，一个基本的windows窗口程序需要哪些步骤（我后来招聘别人也学着问这个问题）,由于不会GDI+，接着来面试的技术副总监笑眯眯的问如何绘制一个带箭头的线，那个函数参数是什么，我说不知道。 当天没有宣布结果，过了几天，接到人事入职电话，说薪水XXXX，不到1万，精确到十位，3个月后转正薪水增幅在500-800之间。后来入职不到一个月走了。工作要用OA办公软件，发布工作任务都走OA，完成后要填OA。任务到点后会开会，团队提问，你在台上回答，任务完成得不好，团队会经过激烈讨论商议你还需要多少时间来完成这个任务，例如再给3天。3天后继续提问，这次问题，任务是1周之内熟悉老版本软件的全部功能，3天后再问又发现有新的细节问题我没测全面。 说话的方式实在让我受不了了，走人。 ...查看更多