有点压力，习惯了软件/互联网相对轻松的氛围，这边氛围比较严肃： 1、严格考勤 2、严格KPI

流动性看部门，某些部门经理级别的都一年可以换2个，目前部门里也有干了3年的。 长期发展的一些个人观察： #相关招聘的负面信息（请看知乎）很多，但是都没具体岗位和部门。例如说是哪个公司的哪个部门，什么岗位这种。只能说，看各位个人理解了。因为像服装供应链支撑苦一点，制造部门更苦一点。 #KPI严格，可能就是时不时加一点东西吧。例如A事项主管给到你了，没跟好，后续就加入KPI。部分评论说不透明，月底扣工资，可能是这种情况。公司上层估计奉承考核什么员工就做什么，所以KPI挺严。 #内部业务模式，个人感觉也不算很成熟。服装是新建的（仓储物流共享已有），必然达不到国内海澜之家、国外zara那么NB。反正都是制造相关部门，有机会去更成熟的服装企业吧。如果是电商平台，可能发展更好。 #看重管培生，升级挺快的。第一批有2年做到总监级别的，1年做组长也有。后面管培，估计没那么快热门赛道 #公司在快速膨胀过程中，是跨境电商龙头之一，广州有另一个shein的供应链能打。 #通用职级体系刚有（是高度抽象，开发测试运营乃至人力财务都一致，觉得挺牛），目前没看到和薪资的挂钩机制。不过除了阿里腾讯，估计都这样。 #部分岗位任职资格标准没定，操作说明书不完善，甚至有让应届生补的。所以流程吧，还是在逐渐完善。 #服装是产销为主（有自己的供应链部门，部分也是采销），品牌如果建设成功，溢价挺高的。其他的采销，其实利润空间相对较少。 #网上有说18年曾借壳想上市的，目前是没看到动静。大家也别想拿股份，实现财务自由了。 #福利就别想那么多了，据说春节啥都没那种，过节费没的。下午茶就是公司前台茶叶、枸杞之类的任取，五险一金基本是最低的来，看个人能不能谈吧。这些，和以往公司对比落差有点大。 以上，长期发展与否自行判定。个人职业规划不同，经历不同，结论会不同的。总部在聚龙工业区，城中村环境不太好。服装和其他的一部分在番禺会江近南站，交通倒是方便。 部分情况可能已经过时，仅给参考。 建议各位还是去面试一下，看看环境，问问具体的细节看看面试官怎么回答的。得到最新回答，拿到offer，签不签可以再说。