1.网上联系到这家公司HR,电话中HR没有问什么让我直接过去面试。(作为同行心里觉得这个HR约面有点草率,介于公司背景不错就去了)
2.第一轮面试,HRBP简单的针对我的简历问了几个问题(职历,工作经验,招聘岗位)就结束了他的面试,他提出我是否有问题需要确认,于是我问了几个问题,岗位职责,汇报对象等,HR回答的不清晰,可以看出来他不了解这个岗位。
3.第二轮,HR主管,面试官连我简历都没看就给我面试,多次就我介绍过的内容重复提问,还给我提职业发展的意见,重点是说的有问题,她建议我不要一年多一跳,可是我已经在目前岗位服务三年以上。我简历都没看就给人面试。面试的最后给我布置了一个作业,让我找几个销售人选简历,并标出推荐原因。
4.两天后交完作业,得到岗位需求已调整的通知。
整个面试过程:
1.面试官专业能力一般,不尊重候选人。
2.两个面试官团队间没有任何沟通协作,体现在我交完作业给联系我的HR时,那个HR并不知道有这个作业的事情。
3.白嫖作业成果。
4.岗位需求不明确,浪费人选时间。怪不得HR会被骂。
...查看更多