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汤臣倍健
珠海市 · 互联网 · 1000-9999人
公司实力雄厚
高新技术企业
瞪羚企业
经营产品·40
3.9
(67条点评)
“值得一试”
“待遇好”
“福利待遇不错”
“领导nice”
“环境一般”
“人际关系复杂”
“体验不好”
“不推荐”
“体验很好”
“氛围好”

公司信息

详情
公司全称:
汤臣倍健股份有限公司
注册资本:
170030.8763万
成立时间:
2005-04-01
法定代表人:
林志成
招聘概况:
正在招聘
-
更多

工作时间与福利

全部
上午08:30-下午05:00
五险一金
补充医疗保险
零食下午茶
定期体检
带薪年假
免费班车
员工旅游
餐补

企业业务

经营产品40
丰富度超过99%的同行业公司
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公司实力

实力雄厚
公司实力高于88%同行业公司
资本实力:
薪酬工资:
进入市场时期:
地域实力:
投资实力:
知识产权实力:一般

公司评分

67条点评
3.9
“棒😎”
4.0
公司发展迅速,企业制度完善,工资水平略高
1.0
保健品未来前景不错,汤臣老板和CEO思路和营销战略很值得学习。
1.0
个人发展空间大;

面试经历

348条面经
“有难度”
“体验一般”
0701
医学推广
确定通过感觉靠谱
汤臣倍健校园招聘一共可以投三个岗位。 一开始投了两个和研发相关的岗位都没有回音。近期刷猎聘等招聘软件又看到有岗位新增了,是【医学推广】的岗位,只招一个人。【电话面试】电话面试是因为我在海外,有一名HR加我微信后约时间谈的。关于这个约谈时间,虽然只是简单的电话面试,但是HR连续3次在约定时间之后都因为有突发任务没办法和我进行。我有点怀疑对方的时间管理和公司的用人重视程度了。关于面试的问题:岗位投递的差异:从研发到推广?专业的应用:你的专业如何运用到这个职位?社团活动:参与过什么的社团活动,有什么收获?实习经历:影响最深刻的实习经历?基本就是问了一些个人简历的问题,并不会很难,丛容面对,使用STAR法则描述即可。【一面】一对一,业务面试,会需要准备比较多的专业内容和知识。简历深挖:问很多简历上的东西。是否参加/组织过学术会议?对保健品成分的理解?是否智商税?保健食品的成分及作用?(最好提前准备好一些比较学术性的说明)职业发展规划?关于个人问题的拓展。(这个应该是结合我的背景问的)【二面】二对一。招聘专员和部长一起面试。考察岗位职责所在的理解。考察稳定性。考察英语水平因为这是一个新岗位,所以不稳定因素比较多,对方需要确认你的意愿是否充分,是否能接受研发和推广之间的职能差异。由部长问的问题基本就和一面的有重叠。总体比较轻松。...查看更多
公司风险
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低风险

风险总数 50

公司环境

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