先填了一份资料和一份测试题，两三页资料涉及每份工作，详细到做的什么，职位是什么，在公司的位置在哪，还要写证明人和电话；两页测试题，最后自己算分数，像心理测试。资料填完后主管面试，先自我介绍，然后问之前的工作经历，包括实习，问的非常细，每份工作都干了什么，成绩如何，离职原因，问了很多。还问对公司的理解。主管还问我的作品，我就用手机给她看作品，之前hr在线上没有要作品，所以感觉主管对求职者并没有做基本的了解。确认参加面试后，和hr加了微信，hr发了公司介绍PPT用于了解。要做很多，公众号推文撰写，还要带动集团分号（很多省份有分公司，分公司有各自的公众号，据主管所说，这些公众号是没有系统规划的）运营，提高数据，还要负责视频号运营。岗位职责还写了抖音什么的，问了之后主管说这些还没有，只是有这个打算，所以是要求入职者起号，运营。询问得知这个岗位入职后和主管一起负责内容输出，主管指导，所以就是一个人负责全部内容，会非常累。据主管介绍，要负责联系一些博士，和他们建好联系，然后输出内容，制作抖音视频等，我问之前有没有合作过的博士资源，她说需要自己去开发，但是主管自己都说博士不太好联系…后面主管还问我愿不愿意兼主持，负责活动宣讲和赛事主持，说是有需要的话需要做这方面的支持。把一个人当几个人用…没有谈到薪资，因为槽点太多也不想问了。主管说今天领导没在公司，通过的话领导会再面试一次。无所谓了，也许是她的说辞也不一定。...查看更多