不是国企，竟然也要求填很细的表，这点我不懂。表中相对比较敏感的内容：  分析：通过这些信息，结合面试情况，考量求职者家庭情况（是否有钱，父母关系，自己和父母的关系，婚姻关系），也可知其是否具有稳定度等。只是初面，就搞得像国企一样，我觉得感觉非常不好（我认可国企的这种做法但不认可私企的这种做法，是因为：国企的福利待遇，制度保障，工作时长控制会更好一点；保密制度也会相对更好，所以我认可与支持；而私企还没有让员工进入到入职环节就填写，有些过度搜集信息甚至过于强势了）。似乎有“店大欺客”之感：我在福田非常好的办公区，我过往实力雄厚，所以我可以对求职者采取这种强势的态度：提前获取很多隐私信息。这点希望大家讨轮下，是否合理。试用期要半年，这还是挺长的。快赶上好的国企或部分事业单位了吧。运营作为销售岗，转正有销售额与毛利的要求。职能部门HR可能人手有限，或者业务部门不是很缺人，让求职者白等了一个小时才到。如果我是HR或是求职者，我会在预见到无法按时会面时，提前电话告知。几句话总结：虽然坐落于好地段，有光环，有一定实力，但从面试体验上来看：后续KPI要求会较高，工作时压力会很大，以及欠缺人文关怀。由于对求职者私人情况了解过多（即上述家庭情况），会加剧双方地位的不平等，从而公司可以很好地“拿捏”员工（你家里很穷，你没钱，给我加班吧）。...查看更多