体制完善，资历较高较成熟的国企二级公司，同事多工作经验丰富。由于员工普遍中龄，面临退休离职的也不少，发展滞后，身躯多冗余，在日新月异的大环境下越显僵化和死板，连续好几年缺乏新鲜血液的输入，近几年公司注重转型投资，不论是高薪聘请人才，还是高校宣讲，管培生计划等。可能对一个混社会资历的普薪实习生而言不太能在公司精英的身上混到经验值，而容易从后勤或秘书的工作角色中陷入枯燥乏味，受制于人和成就感缺失的失落，且受环境影响大的人可能会一天天无所事事，不思求索和进取；除非学历很高，公司以高薪给予你一定的期望和要求，或者自律性和自我要求比较高，方向明确，学习主动性强，得到关注，能力受到领导认可于是重点栽培，也就是说能不能提高和长远发展全在于自身，放在别的公司也是一样的，毕竟资源永远是有限的，除非你后台够硬，还是有付出才有收获，不是一定要你圆润的跟上级搞好关系，只是多学多问，多结善缘对你总是没有坏处。

车饭贴，高温补贴，节日福利。