本人有幸在这个公司工作了 一年有余，先说结论：不推荐来，而且底层员工没有年终奖。 首先，如果你是技术党，就不要来这个行业，因为天花板太低，除北京总部之外其它省的分校也是没有技术部门的，做的事情也太杂。 其次，2019年的多次薪酬改革变动，号称“以奋斗者为本”，导致大批的负责人和底层员工离职，因为什么？公司擅自变动合同上写的基本工资和绩效工资，没有经过员工同意，基本工资和绩效工资是五五开，有些人甚至几个月，绩效工资都为0，意味着一个月一半的工资都没了。 再次，重视管理层但忽略底层员工，制度上就存在问题。实际上管理层能有几个？底层员工还是占据公司的大多数，但是每次薪酬变动，都是倾向于管理层的利益，哪怕是小领导，因此造成离职率高企，甚至人事部的人都换了一轮，但是公司也不care，因为底层员工的可替代性太强，刚上手的员工离职了，再招一个就是了，新人甚至试用期打八折，成本还更低。 然后，新人老师工资太低，老师普遍要求研究生学历，但是前两年的工资，普遍在6、7K左右，其实有点难以想象，毕竟，研究生毕业，还是在广州这个地方，有时没有课上，工资甚至只有2、3K。 最后，尽管年会上说业绩辉煌，但几乎所有的底层员工的年终奖都为0，如果早知道没有年终奖的话，我估计会有更多人早就离职了，而不是坚持到2020年，至于员工问起，人事随便找个理由，业绩不理想，就打发了，但事实是全国业绩第一，还获得了总部表彰，这不是打脸吗? 至于管理层，偷偷发了年终奖，作为既得利益者，当然不会发声。 职能部门和一线招生人员， 辛苦工作一年年终奖也是为0。 总而言之，这个公司重视管理层，对于一线人员，无论你是市场还是招生或者是客服，对于他们来说，也是随时可以替换的工具人而已，或许你以管培生名义进来，其实也是一线招生或者市场的人员，也许熬个五六年能当个小领导？

挺后悔来了这个公司的，薪资水平很低，如果是做新媒体方面的，大概只有4、5k一月，因为我是技术岗位，之前说好的技术培训也是没有的，做了一年多，实际上什么经验都没增长到，基本也没学习到什么东西，算是在熬时间换工资吧。而且，工作特别杂，感觉自己跟个民工似的。