不满意。最开始来公司的时候，2018年。很喜欢，大家团结，和睦，年轻，充满活力。而且好多人都很文艺范，每次有认购大家都会写首诗作为喜报。我开首单的时候，主管给我写的喜报，我还给家人看，家人说，果然是一个高学历的团队，真有才！公司价值观很正，虽然没法做到绝对的客户第一，但也保持初心，尽最大全力做到。每周都有周会，城市经理会拿出公司核心价值观举事例做讲解。那时候还有居理小意见，大家有什么问题，部门经理，城市经理都会积极帮忙解决。解决不了的也会耐心解释解答。 然而渐渐的，居理好像忘了自己的初心，接二连三的出现了一些比较狗血的事情。比如卖了一套佣金5万多的房，签约后拿到对应佣金。结果隔了一个月又从工资里扣除了三万多佣金对应的提成。向上一级一级反馈，得到的回应是去反馈BBS。反馈了bbs后，得到的答案是那一单开发商结佣只结了一万多。至于是不是真的只结了一万多，为啥只结了一万多，无从知晓。就这样不明不白的被扣钱。还有主管代签约，之前包括经理包括主管包括组里同事都说，主管代签约不分数据。结果有一单主管帮我签的，隔了两个那一单突然被扣了0.1数据。问主管问经理都不知道为啥扣。就这样又是不明不白的被扣钱。入职两年时间，事情越来越多，要求越来越严，收入越来越少。绩效工资1500，最初的时候绩效和满意度挂钩。那时候大家都很优秀，满意度基本都能做做的很好，可以拿到1.2倍绩效，1800。后来除了执行力绩效体系。这个工资又和执行力挂钩了，但是好多标签都是有保护次数，也还行，大家只要工作严谨点，也能拿到1300，1400。能拿到1800的比较少了。后来，骚操作来了。公司在没有通知咨询师的情况下突然又改了系统，取消了很多标签保护次数，加大了扣分值，稍微一个不小心，一堆分就没了。这样，大家能拿到的绩效工资越来越少。这种恶心的操作不胜枚举。总之就一个大方向，要求越来越多，规则一条一条的加，条条要扣钱。至于加班，晋升，可以参考一下其他的低星评价。至于那些高星评价，要么就是在公司最初价值观比较正的时候写的，要么就是刷的。个人观点，欢迎来讨论。