先说下主要是2次的面试过程，第一次为简历筛选后的电面，问了不少的基础。第二次是好几轮面试在一起，也有些偏向于基础和应用，还要会思考。一面因为介绍到自己也了解spring就被狂问了一堆(实际工作的原因，原公司没有使用spring全家桶的)问springboot重要的注解？springbean生命周期和作用域spring解决循环依赖spring设计模式beanfactory和applicationcontextredis做缓存为啥性能好Linux io？bio和nio数据库引擎，索引，隔离级别hashmap,hashtable,correnthashmap，jvm内存模型还是比较常见的问题了，广度很多，然后没有特别太深入问。 第二次是约了几轮面试：初面+复面+测评+负责人面试，初面是个可爱的小姐姐，激动，后面就有点崩溃了。问原公司技术架构的选型设计等参与过吗？（木有，了解）问原公司是osgi，osgi是什么架构，描述下问消息队列高可用，是怎么保证和实现的（尴尬就知道消息持久化）rpc有了解吗，让你实现怎么做？（描述了下dpubble大致结构，和公司rpc的结构）问虚拟机栈入栈前知道深度吗？（没太懂，太惨了是盲点，有栈长度溢出应该不知道？）算法数据结构熟悉吗，快排复杂度？（忘了，没答出来）10亿个数字里有2个重复的，内存装不下，怎么找出来？（当时没想起来后来想到可以hash分治）缓存实际应用吗？（工作的原因，主要是ehcache本地缓存，不是redis...）然后给我发邮件让做个算法题： 交换链表2个位置的节点（写出来了，大概不怎么健壮）本来以为凉凉啦，结果说面试过了，我都没看出来过的点在哪。 二面是个帅气的小哥哥聊了下之前的工作，我之前还是偏向于业务也就直说了，然后就非标怎么估值的？估值系统数据来源有哪些？ （身为估值业务开发我还是知道的嘛，我真的是个开发吧）不问业务了，这个面试官了解osgi的，然后问bundle是什么，extend-plugin干嘛用？（比较尴尬，答了一半吧，所学所用不精啊）问知道osgi怎么做服务隔离的吗？（不是很明白啥意思，就说我们是怎么做的，服务是怎么调用的）问平时学习新的东西吗，学习哪些，手动做吗？问为什么spring这么流行，osgi不行呢(快哭了)看到垃圾回收，心血来潮问引用类型（4种），（知识了解啦），问哪里用到了就记不太多了然后有让手写个小算法题：合并2个有序数组（小-大）并逆序返回（大-小）我写的太慢了，后面就写个大概，把思路说了一下还聊了些个人发展规划什么的，之前为啥离职这些又不知所措的面过了。 现在又经历了技术总监的面试，很和蔼可亲的大叔吧也是聊一聊，聊了之前的工作内容啊，聊了目前产品的应用啊，因为有说到在客户驻场做环境维护工作问了系统如何部署的（我真的是个开发啊泪奔），聊数据迁移如何做的，用到过哪些数据库等等，算是比较愉快的结束吧HR又打开电话，问了工作经历，籍贯，离职原因，之前待遇这样，还有怎么看待公司，面试感受，目前的offer和考虑这些，大概回复时间CEO又打来电话，简单又说了下工作经历（泪目...），之前离职原因，对原公司管理的看法，还有对岗位的考虑，为什么选择通联数据，加入公司能给公司带来什么(灵魂拷问一样)，面试就这样结束了，总体说这边的面试官都很nice的，有广度有深度，面试流程也显得很规范，hr也比较亲切吧。 ...查看更多