这个公司的领导层，从产线的助拉开始一直到到系长，在到一个部门的课长，全部都是靠熬时间也就是资历上去的，还有一点就是工作能力并不是太重要，重要的是会勾心斗角，会拍马溜须，再加上资历，想要升上去是没有什么悬念的，这样的企业文化，也造就了公司内部斗争激烈，
不管你去到那个部门，都是这样，玻璃心或者只知道闷着头干活的人，劝你们三思。
因为你不会争斗，不会勾心斗角，在这样的环境里，一个月都坚持不下去。斗都把你斗死了，那有心情工作。
以我在的部门来说，产线修机技术员挺累的，工资低5000来块，事还多，维修与生产是一体的，同一个部门，不分彼此，品质出了问题，
首先找到的就是维修，说机器问题造成不良，已经成了一种惯性思维，出问题第一时间先找修机器的，机器经常改动，今天动程序，明天动零件，改来改去，把原本好好的设备改的面目全非，每周的巡线，一些人为了讨好领导，做业绩，进车间第一件事就是机器有问题，头脑一热，经常说一句话就让改动，生产品质部门形同虚设，所有关于产线的一切事物全部由维修技术员一力承担，比如员工坐的凳子坏了，车间的门坏了，手推车坏了，都是你的事。
实力一般
未通过
低风险